Вопреки стереотипам: «женское лицо» российской ИТ-отрасли

С каждым годом границы между «женскими» и «мужскими» профессиями становятся все более размытыми. Яркий пример — сфера информационных технологий. Согласно исследованиям рынка труда, доля женщин среди ИТ-специалистов в России растет: если в 2021 году им принадлежало около 27% резюме, то по итогам 2025 года — уже 38%. Причем среди соискателей 17–24 лет интерес к профессии у девушек и юношей примерно одинаков.

Старт жительниц нашей страны в ИТ-сфере во многом поддерживает национальный проект «Экономика данных». Уже обучаясь в старших классах школы и колледжах, они могут углубленно изучать программирование на бесплатных курсах «Код будущего», а затем продолжить обучение в вузах по программам бакалавриата «Топ-ИТ» или «Топ-ИИ». Подробнее о том, как меняется портрет современного айтишника, — в нашем материале.

Жительница Ставрополья Кристина Личу долгое время считала, что ИТ — это сложное и непонятное, но в то же время очень интересное занятие. Второкурсница Георгиевского колледжа решила попробовать свои силы в программировании и записалась на курсы «Код будущего».

«Я всегда интересовалась информационными технологиями и программированием, но мне казалось, что это только для мужчин. Проект „Код будущего“ показал, что это не так. Здесь важны логика и желание, а не пол», — отметила Кристина.

Цифровые навыки студентка осваивала на курсах параллельно с учебой в колледже. По словам Кристины, интереснее всего оказалась практика — она сама создавала программы на языке Python.

«Когда пишешь код, а потом программа запускается и делает то, что ты задумал, — это вызывает настоящий восторг. А когда находишь решение задачи, появляется уверенность в своих силах. Благодаря обучению на курсах я убедилась, что могу создавать свои проекты. Теперь точно знаю, что хочу стать программистом», — поделилась девушка.

После курсов «Код будущего» Кристина твердо решила связать свою дальнейшую карьеру с информационными технологиями. После обучения в колледже она планирует поступить в вуз по ИТ-направлению.

Еще одна студентка — Полина Горбунова из Томска — нашла призвание в сфере информационных технологий во время учебы в лицее. Изначально девушка собиралась стать инженером, как ее родственники, но увлеклась информатикой и программированием.

«Я решила, что раз не инженерия, значит, будет ИТ. С восьмого класса я проходила различные курсы для школьников по программированию, в том числе в университетах. Примерно с того же времени, если не раньше, я довольно часто смотрела и читала про ИТ, поскольку это вызывало интерес, чего нельзя сказать о других сферах», — вспоминает Полина.

Увлечение девушки поддержали родные. В итоге она поступила в Томский государственный университет и стала одним из первых слушателей программы «Топ-ИТ». Этот проект стартовал в вузе в 2025 году для подготовки специалистов уровня senior — опытных разработчиков с глубокими техническими знаниями.

«Участие в программе укрепило мою уверенность в выборе ИТ-направления благодаря практическим задачам, которые сразу погружают в программирование и показывают, с чем предстоит работать в дальнейшем», — отмечает студентка.

Девушкам, которые только задумываются о карьере в сфере информационных технологий, Полина советует следовать за мечтой. Так поступила и Виктория Березина из Нижегородской области, которая с детства хотела пойти по стопам отца-программиста. 

«Я с интересом слушала рассказы папы о работе, хотелось побольше узнать, как устроены сайты и приложения изнутри. Это любопытство привело меня к дополнительным занятиям в лицее, сдаче ЕГЭ по информатике и осознанному выбору направления „Программная инженерия“ и программы „Топ-ИТ“ в Нижегородском государственном университете», — рассказала Виктория.

Как отметила студентка, подключиться к «Топ-ИТ» она решила, чтобы получить актуальные знания от ведущих экспертов. На встречах с представителями компаний «1С», «Яндекс» и Yadro ей удалось узнать много нового, в том числе о практических задачах, которые решают крупные ИТ-предприятия.

Во время учебы Виктория заметила, что девушек в ИТ-сфере по-прежнему меньше, чем юношей, что во многом формирует предубеждение о «мужском» характере профессии программиста. Однако на собственном опыте студентка убедилась, что ключевое значение для качественной работы имеют не гендерные различия, а уровень подготовки, интерес к специальности и желание развиваться. Именно такого подхода придерживается исполнительный директор московской компании «Киберпротект» Елена Бочерова. 

Для Елены карьера в ИТ началась с фундаментального математического образования.

«В те годы, когда ИТ в России еще не было популярным направлением, я получила образование по прикладной математике на факультете автоматизации и информатики. Убеждена: математика — это база. Именно тогда я научилась не бояться точных наук, языков программирования, логических задач», — вспоминает Елена.

По ее словам, полученные в университете знания стали прочной основой для дальнейшей работы со сложными системами и цифровыми решениями. Непосредственно в ИТ-сектор Елена перешла после работы в «Деловой России», где руководила исполкомом и была вице-президентом общественной организации. А с 2018 года она устроилась в российскую компанию «Киберпротект», которая разрабатывает программное обеспечение. Вместе с командой Елена занимается развитием управленческих и технологических направлений.

«Мой авторский метод и стиль управления складывался на протяжении 20 лет. С момента, как я начала свой карьерный путь, всегда так или иначе руководила коллективами, порой очень большими», — поделилась Елена.

Исполнительный директор «Киберпротект» признается, что очень требовательна к подчиненным, но еще больше — к себе. По мнению Елены, корпоративная культура начинается с личного примера начальника.

«Хороший руководитель должен создать атмосферу, в которой человек „калибруется“ и оттачивает свои навыки. Нет ничего такого, чему невозможно научить. Молодые ребята, для которых наша компания — первое рабочее место, уже скоро осваивают все, что необходимо для работы, и чувствуют себя как рыба в воде», — добавляет Елена.

Свою трудовую философию она подкрепляет конкретными результатами. При участии Елены компания получила статусы «Национальный чемпион», который присваивается быстрорастущим предприятиям, и «Партнер национальных проектов России». Такому эффективному управлению, по мнению Елены, она во многом обязана своей семье. Ведь именно роль жены, мамы учит многозадачности и мягким переговорам.

Говоря о гендерных стереотипах в сфере ИТ, исполнительный директор компании «Киберпротект» отмечает, что ситуация меняется вместе с ростом потребности отрасли в квалифицированных кадрах.

«Это можно заметить по статистике абитуриентов ведущих российских технических вузов. Сегодня в условиях нехватки кадров мы смело расширяем границы, сметаем стереотипы и очень ждем женщин в ИТ — наши двери открыты», — добавила Елена.

Благодаря поддержке государства для таких предприятий, как «Киберпротект», открываются новые горизонты. По словам Елены, компания активно расширяет академическую программу для более чем 80 вузов и колледжей в России и Белоруссии, уделяет много сил подготовке кадров, в частности, курирует кафедру теоретической и прикладной информатики Московского физико-технического института. Совместно с вузом практикующие ИТ-работники готовят высококлассных специалистов.

«Мы заключили более 80 соглашений с академическими партнерами, бесплатно передаем софт в вузы, обучаем педагогов, редактируем и обновляем учебные программы — все для того, чтобы образование не было оторвано от современных реалий», — подчеркнула Елена.

Кроме того, «Киберпротект» развивает просветительские программы в области цифровой гигиены. Среди них всероссийский просветительский проект «Кибер Забота» — курсы по кибербезопасности для детей, их родителей и учителей. За эту инициативу компании в 2024 году присвоили статус «Партнер национальных проектов России».

Благодаря тесной работе ИТ-компаний с вузами, школами, общественными организациями, появлению новых и расширению существующих учебных программ все больше девушек интересуются технологической сферой, в том числе программированием. Помогает в решении кадрового вопроса в сфере информационных технологий и нацпроект «Экономика данных». При его поддержке по всей стране ежегодно проводят набор на бесплатные курсы программирования «Код будущего», а также запущены профильные университетские программы «Топ-ИТ» и «Топ-ИИ» и другие практические занятия. Кроме того, для ИТ-компаний действуют налоговые льготы и гранты. Все это помогает им развиваться и создавать дополнительные карьерные возможности для сотрудников вне зависимости от пола.