Поддержать форму и обсудить идеи с начальством: в чем польза корпоративного спорта

Для многих людей сегодня спорт стал неотъемлемой частью жизни. Собраться с коллегами после работы, чтобы сыграть в футбол, выбраться на забег в выходные, сколотить команду отдела и принять участие в городских соревнованиях. Это так же естественно, как зайти за кофе по дороге на работу или сходить в кино с друзьями. Вдвойне приятно, когда спортивные инициативы поддерживает начальство. Благодаря нацпроекту «Демография» работники российских компаний могут организовать свои корпоративные игры и начать вплотную заниматься любимым спортом, а руководство предприятия их поддержит. Портал национальныепроекты.рф узнал, как отечественный бизнес популяризирует спорт и взращивает подобные инициативы снизу.

Поддержка и развитие физической культуры и спорта — важная часть социальной политики «Газпрома» и его дочерних организаций, это закреплено и в официальных документах компании.

Так, с 1996 года проводится корпоративная спартакиада. С 2017 года соревнования проводятся по олимпийской системе — один раз в два года поочередно по зимним и летним видам спорта одновременно среди детских и взрослых команд. Всего с 1996 по 2019 год прошло 24 взрослые спартакиады и 14 детских, в них приняли участие свыше 31 тыс. работников и 8,6 тыс. детей сотрудников.

Еще одно ключевое направление — сдача нормативов «Готов к труду и обороне». С 2017 по 2019 год в выполнении комплекса ГТО приняли участие почти 43 тыс. сотрудников «Газпрома», а знаки отличия получили больше 19 тысяч. В 2019 году среди сдавших ГТО оказались 459 работников в возрасте от 50 до 59 лет и 29 — от 60 до 69 лет.

Пандемия новой коронавирусной инфекции ожидаемо внесла свои коррективы в организацию корпоративного спорта, однако это вовсе не означает, что все перестали заниматься физической активностью. Так, в августе 2020 года газовики-альпинисты из нескольких дочерних обществ «Газпрома» покорили гору Казбек. А традиционный Арктический марафон в прошлом году перешел в онлайн-формат.

«Участники сами выбирали дистанцию (3 км, 10 км, 21,1 км и 42,2 км), в индивидуальном порядке пробегали ее и загружали в личном кабинете на электронной платформе марафона данные о своем забеге», — объяснили в группе «Газпром».

Кроме того, дочерние общества и их профсоюзные организации проводят и поддерживают корпоративные турниры и соревнования по футболу, мини-футболу, хоккею с шайбой, легкой атлетике и многим другим видам спорта, а также реализуют проекты, связанные с продвижением здорового образа жизни.

Инициативы работников, в том числе молодых специалистов, также находят отклик у руководства. Так, например, по инициативе председателя Объединенной молодежной организации «Газпром энерго» Александра Ильина в компании собрали шахматную команду, которая уже начала принимать участие в турнирах. А в 2019 году профсоюзы группы «Газпром» поддержали туристический проект «Крым — полуостров сокровищ». Автором проекта, включающего в себя пешеходные походы и сплавы по региону, стал сотрудник «Газпром добыча Ямбург» Павел Нефедов.

Пример группы «Газпром» в поддержке спортивных инициатив сотрудников далеко не единственный. Проактивную позицию в этом вопросе также занимает, например, группа компаний «Северсталь».

«Программа корпоративного спорта в «Северстали» действует с 2018 года. За это время из небольшой группы спортсменов-единомышленников нам удалось вырасти в полноценное спортивное движение No Limits. Сегодня в него вовлечены сотни коллег из разных городов — группа компаний охватывает такие города, как Москва, Санкт-Петербург, Череповец, Воркута, Костомукша, Оленегорск», — рассказал порталу директор по развитию бизнес-системы «Северстали», основатель движения No Limits Дмитрий Горбачев.

Он подчеркнул, что любой сотрудник группы может обратиться к лидерам спортивного движения и получить необходимую поддержку руководства компании. Один из примеров того, как реализовали подобную инициативу снизу, также связан с пандемией. Во время самоизоляции в 2020 году с подачи одной из сотрудниц компании «Северсталь» провела полноценный домашний марафон, определила победителей и провела онлайн-награждение.

С того момента, как в группе появилась программа корпоративного спорта, «Северсталь» организовала несколько собственных мероприятий — трейловые и шоссейные забеги, велосипедные гонки и спортивные челленджи. Кроме того, сегодня для сотрудников регулярно проводят семинары по темам спорта и здорового образа жизни.

Однако спортом внутри компании дело не ограничилось. «В 2020 году на конкурсе «Лучшие социальные проекты России» движение No Limits было признано лучшим социальным проектом в номинации «Корпоративный спорт». Мы гордимся тем, что кроме спортивных успехов движение имеет социальную значимость», — пояснил Горбачев.

Основатель спортивного движения рассказал, что в декабре 2020 года движение No Limits совместно с благотворительным фондом «Дорога к дому» запустило проект «Доступный спорт». Его главная цель — приобщить к спорту детей из семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Для этого с такими ребятами проводят совместные тренировки, а еще помогают им приобрести спортивную экипировку и абонементы в секции.

Помимо этого, в «Северстали» отмечают, что движение No Limits — это не только про спортивные достижения, но и про взаимодействие. «Спорт помогает развивать коммуникативные, лидерские, командные, презентационные и другие важные навыки. Для многих это возможность обсудить свои идеи и инициативы с руководителями в неформальной обстановке — прямо во время тренировки. Это отличный способ провести время эффективно и с пользой для здоровья», — объяснил директор по развитию бизнес-системы «Северстали».

Важность корпоративного спорта для создания теплой атмосферы в коллективе отмечают и в компании CLAAS. Руководитель отдела маркетинга и коммуникаций Татьяна Батуркина отметила, что главная особенность компании — семейная атмосфера.

«Это благодаря тому, что CLAAS — семейный бизнес, а также тому, что ценности семьи поддерживаются с момента основания. Корпоративный спорт и возможность совместно провести время вне рабочей обстановки является отличным инструментом поддержки благоприятной атмосферы в коллективе», — рассказала она порталу национальныепроекты.рф.

В компании затрудняются назвать точный год, когда появилась традиция проводить спортивные мероприятия. Складывается ощущение, что спорт окружает работников повсюду. Например, среди 11-тысячной семьи CLAAS есть поклонники легкой атлетики, которые участвуют в забегах в разных странах мира. Кроме того, практикуют корпоративную йогу после окончания рабочего времени. А если учесть преимущественно мужской коллектив, становится очевидно, что самым популярным спортом в компании стал футбол.

«Сегодня он объединяет команды со всех производственных площадок концерна, которые ежегодно встречаются на международном турнире CLAAS. Соревнования проводятся в разных странах мира, и несколько лет подряд команда завода из Краснодара занимала призовые второе и третье места, оставив позади десяток других», — поделилась Батуркина.

Инициатива в компании также поддерживается — например, на том же краснодарском заводе работники цеха металлообработки начали активно заниматься настольным теннисом. По их просьбе руководство предприятия организовало соревнования по этому виду спорта. Поддерживают и коллег-легкоатлетов — те регулярно участвуют в городских забегах.

Батуркина отметила, что эффективность от внедрения и поддержки корпоративного спорта сложно посчитать в каких-то цифрах и представить в графиках.

«Это инструмент, который помогает людям интересно проводить свободное время в кругу друзей и коллег, а также поддерживать отличную форму и здоровый образ жизни. Корпоративный спорт — это еще один плюс к другим инструментам поддержки лояльности и атмосферы дружелюбия в коллективе. Такие вещи легче посчитать в довольных и улыбающихся лицах, когда выходишь в производство», — объяснила она.