От спортивных успехов к трудовым: зачем бизнесу программы по укреплению здоровья

В июле этого года замглавы Минздрава России Олег Салагай сообщил, что в стране более 200 организаций развивают у себя корпоративные программы по укреплению здоровья в рамках нацпроекта «Демография». Портал национальныепроекты.рф уже писал о примерах таких программ и развитии корпоративного спорта, например здесь. В этот раз мы решили узнать, какие основные подходы выбирают отечественные предприятия, как они включаются в движение по созданию физкультурно-спортивных клубов и в чем видят для себя главную пользу от укрепления здоровья сотрудников.

Большая и неотъемлемая часть подобных корпоративных программ по укреплению здоровья — это, конечно, спорт. Федеральным оператором по развитию корпоративного спорта в России является всероссийское физкультурно-спортивное общество «Трудовые резервы».

«Сегодня в стране больше 72 млн работающего населения, которое задействовано на производстве. У них есть работодатель, который может создавать для своих сотрудников программы оздоровления, пропагандировать здоровый образ жизни, прикреплять их к медицинским организациям и различными другими способами заботиться об их здоровье. Не все работодатели понимают важность этого аспекта, но мы со своей стороны делаем все возможное, чтобы донести эту проблему до них», — рассказал порталу президент общества Илья Галаев.

Он подчеркивает, что «Трудовые резервы» в первую очередь нацелены на популяризацию корпоративного спорта и создание условий для занятий прямо в офисе. Именно поэтому организация постоянно изучает запросы и потребности россиян в этой области. По мнению общества, главный инструмент для вовлечения населения в ЗОЖ и спорт — это открытие физкультурно-спортивных клубов (ФСК) по месту работы. Отдельное интервью, посвященное теме физкультурно-спортивных клубов, вы найдете по ссылке.

«ФСК — это сообщество единомышленников, в котором сотрудники компании бесплатно или по большой льготной скидке смогут заниматься спортом и физической культурой по месту работы, получать профессиональную помощь в вопросах питания, борьбы с вредными привычками и многое другое», — объяснил президент ВФСО «Трудовые резервы».

Сегодня под эгидой общества работают уже 93 ФСК на российских предприятиях в разных регионах нашей страны. В организации объясняют: это значит, что более 100 тысяч россиян могут заниматься спортом прямо на работе и без финансовых затрат. А для большей мотивации открыть у себя такие клубы «Трудовые резервы» запустили всероссийский конкурс «Лучший ФСК». Он продлится до 2024 года и, по оценкам общества, поможет открыть не менее 300 ФСК на российских предприятиях.

Однако ФСК — это еще не все! ВФСО «Трудовые резервы» также организует традиционные спортивные соревнования между коллективами российских компаний. Так, с 13 по 15 августа прошли X Московские летние корпоративные игры, которые проводятся для вовлечения россиян в систематические занятия физкультурой и развития корпоративного спорта по нацпроекту «Демография». Самые интересные моменты с мероприятия вы можете увидеть здесь.

В 2020 году компания «Рособоронэкспорт» вместе с обществом «Трудовые резервы» создала у себя физкультурно-спортивный клуб. Теперь на его базе сотрудники не только тренируются, но и участвуют в соревнованиях по различным видам спорта. Кроме того, в компании действует Стандарт реализации корпоративной социальной политики, в социальный пакет сотрудника входят программа ДМС, компенсация затрат на санаторно-курортное лечение и другие меры социальной поддержки.

«Спорт объединяет людей, учит действовать в команде. Это особенно важно в нашей работе, ведь военно-техническое сотрудничество — исключительно командное дело. Здесь от каждого человека зависит выполнение обязательств перед нашими партнерами. Спорт вырабатывает в человеке целеустремленность, твердость характера, желание побеждать», — уверен генеральный директор Рособоронэкспорта Александр Михеев.

Сотрудники компании регулярно становятся призерами корпоративных игр госкорпорации «Ростех» в более чем 15 спортивных дисциплинах. Они участвуют в любительских и корпоративных турнирах по хоккею, мини-футболу, волейболу, баскетболу, стрельбе, парусному спорту, теннису, легкой атлетике и многим другим.

Пользу корпоративного спорта для развития сплоченности и создания дружного коллектива отмечают и на Новосибирском механическом заводе «Искра». Генеральный директор компании Сергей Кондратьев рассказал, что сотрудники также активно участвуют в ежегодных корпоративных играх, организаторами которых выступают «Ростех», общество «Трудовые резервы» и Минспорт РФ. При этом заводская команда с каждым годом растет и занимает все больше призовых мест.

«Внедрение корпоративного спорта является одним из наиболее эффективных способов повышения мотивации и работоспособности заводчан. Корпоративный спорт стал неотъемлемой частью жизни нашего предприятия: занятия спортом и здоровый образ жизни сейчас в тренде», — объяснил Михеев.

Сегодня сотрудники занимаются самыми разными видами спорта: играют в шашки и шахматы, соревнуются в армрестлинге и гиревом спорте, занимаются кроссфитом, стендовой стрельбой и плаванием, баскетболом, участвуют в соревнованиях по мини-футболу, большому и настольному теннису, хоккею, скоростному спуску на горных лыжах и сноуборде и так далее.

«Когда человек здоров, полон сил, он более активен и эффективен. Спорт учит дисциплине, трудолюбию и уверенности в своих силах. Успехи в спорте помогают достичь хороших результатов и в работе. Стремясь к общим спортивным достижениям, мы учимся работать как единый организм, какими бы разными мы ни были, где и кем на заводе ни работали бы», — отметил генеральный директор завода «Искра».

Однако спорт — это далеко не все. Корпоративные программы по укреплению здоровья предполагают и популяризацию здорового образа жизни. Так, правилам ЗОЖ уделили особое внимание в компании СИБУР.

«Здоровье работников всегда было и остается ключевой ценностью для работодателя. Здоровый работник — эффективный работник. Именно поэтому в дополнение к корпоративному спорту, который в компании существует более 20 лет, мы начали внедрять оздоровительные программы», — рассказала порталу национальныепроекты.рф руководитель направления «Укрепление здоровья и продвижение здорового образа жизни» в компании Александра Пурига.

Так, в 2020 году в СИБУР был реализован корпоративный проект «12 правил здорового образа жизни». Его цель заключалась в том, чтобы обучить работников основным принципам ЗОЖ и помочь сформировать полезные привычки.

«Изучив массив исследований психологов по формированию привычек, мы решили, что одного календарного месяца достаточно для того, чтобы попробовать эту привычку привить. Составив план привычек на целый год, мы предложили коллегам поддержать идею различными активностями на предприятиях в городах присутствия компании. На момент разработки проекта мы не предполагали, с чем столкнемся в 2020 году, но проект легко перешел в онлайн-формат и стал серьезным подспорьем в работе нашего направления на весь год пандемии. И даже в период полнейшего локдауна весной 2020 года сотрудники компании поддерживали челленджи «Пью воду», «СИБУР в планке», «СИБУР не курит», работая удаленно и вахтовым методом на предприятиях», — объяснила Пурига.

Также проект наполнили образовательными лекциями, систематическими тренировками в онлайн-режиме и ежедневными видеозарядками. А в конце прошлого года выпустили корпоративное издание с тем же названием — «12 правил здорового образа жизни», логичным завершением которого стал внутренний свод правил здоровья сибуровца.

В 2021 году в компании перешли на второй этап корпоративной ЗОЖ-программы — «Формула здоровья». Помимо обучающих материалов, разработанных собственными силами, теперь СИБУРу оказывают поддержку и звезды спорта — олимпийская чемпионка по плаванию Юлия Ефимова, чемпион Европы по баскетболу Сергей Быков и другие.

«В компании СИБУР мы выстраиваем систему, в которой каждый работник по итогам периодических медицинских осмотров будет иметь четкие рекомендации по оздоровлению и возможность пройти эти программы оздоровления под контролем профессионалов. Мы уверены, что именно такая механика процесса позволит нам получить «умный» результат, при котором компания-работодатель укрепит рабочий потенциал сотрудников и продлит трудовое долголетие. В то же время каждый из наших коллег сможет реализовать свои спортивные амбиции и повысить качество жизни», — отметила Пурига.