Новая страница в жизни: как участникам СВО помогают найти работу

Никто не должен оставаться с проблемами один на один. Это, конечно же, касается и участников специальной военной операции, которые возвращаются к мирной жизни. Для них действуют разные меры поддержки, в том числе и в отношении трудоустройства. Возможности для профессионального развития предусмотрены национальным проектом «Кадры», а воспользоваться ими помогают кадровые центры «Работа России». Подробнее о том, как участников СВО и членов их семей поддерживают в стремлении работать, — в нашем материале.

В России трудовые права участников СВО и их родственников с 2022 года защищены законодательством на федеральном уровне. За военнослужащими на все время службы в зоне спецоперации сохраняют рабочие места и трудовой стаж. Кроме того, ветераны в приоритетном порядке проходят бесплатное обучение и трудоустраиваются через кадровые центры.

«‎Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей — приоритет в работе кадровых центров "Работа России"», — подчеркивает заместитель директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Наталья Иванова. — Комплексная работа с ветеранами СВО и членами их семей ведется во взаимодействии с фондом «‎Защитники Отечества», регионами, военкоматами, медицинскими учреждениями, центрами реабилитации».

Если участник СВО по разным причинам не может вернуться на прежнее место работы или же он не работал до заключения контракта с Минобороны России, с трудоустройством ему поможет кадровый центр.

Заявление с просьбой о содействии в трудоустройстве в том числе можно подать онлайн на портале «‎Работа России». После этого кадровый центр назначает ‎ветерану персонального куратора — карьерного консультанта, который проводит тестирование, определяет подходящие человеку сферы деятельности и готовит план по успешному трудоустройству.

«‎Персональное сопровождение включает в себя в том числе организацию собеседования с работодателями и помощь в освоении доступного маршрута передвижения до места работы»‎, — добавляет Наталья Иванова.

При разработке плана учитывают жизненные обстоятельства человека, его опыт и предпочтения. Например, если ветеран хочет стать предпринимателем, ему помогут составить бизнес-план и получить до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса. Такая финансовая поддержка предусмотрена для тех, кто заключает социальный контракт. Причем с 2026 года участники спецоперации могут оформить его по упрощенной схеме: без оценки среднедушевого дохода.

Если ветерану нужно пройти переобучение, с помощью кадрового центра он может сделать это бесплатно. На выбор — программы по 213 профессиям, востребованным в промышленности, строительстве, транспортной сфере, сельском хозяйстве, ИТ-секторе и других отраслях. Причем по 27 специальностям такое обучение по нацпроекту доступно исключительно для участников СВО.

Отметим, что на портале «‎Работа России» для них есть специальный раздел, в котором собраны ответы на основные вопросы, возникающие при трудоустройстве. Там же даны ссылки на сервисы, которые помогают справиться с жизненными ситуациями.

Наравне с Минтрудом России большую роль в системе социального сопровождения участников спецоперации и их родственников играет Государственный фонд «‎Защитники Отечества». В его филиалах по всей стране работают более 4,4 тыс. прошедших специальное обучение координаторов. Более 1 тыс. из них сами участвовали в СВО. 

Для ветеранов создана комплексная система реабилитации. Она включает медицинскую реабилитацию, социальную адаптацию, необходимые лекарства, психологическую помощь, юридические консультации. Фонд «Защитники Отечества» обустраивает квартиры и дома для комфортного проживания ветеранов с тяжелыми ранениями, повлекшими за собой инвалидность, предоставляет автомобили с ручным управлением, выдает адаптивную одежду, созданную с учетом физиологических особенностей человека с инвалидностью. Всего с начала работы фонда в июне 2023 года, в него поступило более 2,48 млн запросов на оказание помощи.

«‎Для решения особо сложных вопросов в каждом регионе работают межведомственные комиссии под руководством губернаторов. Эту систему взаимодействия наладили довольно быстро, и теперь она позволяет решать даже те запросы ветеранов, под которые пока еще не создана нормативно-правовая база», — рассказывают представители‎ фонда.

В каждом регионе страны наработаны свои практики трудоустройства во взаимодействии с Государственным фондом «Защитники Отечества».

Например, в социально-реабилитационном центре имени А. И. Мещерякова в подмосковном Сергиевом Посаде помогают участникам СВО с потерей зрения и слуха. Здесь проходят реабилитацию жители не только Подмосковья, но и других регионов.

В центре предлагают ветеранам освоить профессии по 12 направлениям. Это, например, мастер обработки цифровой информации, оператор контактного центра, массажист, эксперт по доступной среде, специалист по социальной работе и другие. Один из ветеранов СВО, ставрополец Виктор Лосев после прохождения реабилитации по зрению освоил навыки создания кашпо и корзин из искусственного ротанга. Вместе с супругой Ольгой ветеран изготавливает плетеные изделия на продажу.

В Ленинградской области, где выстроена система комплексной поддержки ветеранов СВО и их семей, защитники и их близкие могут получить помощь на базе Мультицентра социальной и трудовой интеграции. Здесь ветеранов обучают новым профессиям и содействуют в трудоустройстве. Один из примеров эффективной работы системы — ветеран СВО Никита Мостовой, который освоил в мультицентре профессию техника-протезиста. Он сейчас работает в медицинской научно-производственной организации, помогает с реабилитацией пациентам ортопедического профиля.

Также сотрудники филиалов Государственного фонда «Защитники Отечества» в связке с кадровыми центрами «Работа России» помогают в трудоустройстве и переобучении своих подопечных.

«‎Содействие нашим героям в обучении, переобучении и трудоустройстве — одно из ключевых направлений деятельности фонда „Защитники Отечества“. Важно, чтобы, вернувшись с передовой, ветераны могли найти подходящую им работу с достойной оплатой труда и обеспечивать свои семьи всем необходимым, — подчеркивают в фонде. — Представители центров занятости населения присутствуют в каждом региональном филиале „‎Защитники Отечества“.

Только в 2025 году фонд провел около 7 тыс. ярмарок вакансий и мотивационных‎ встреч непосредственно на предприятиях. Особенно активно в них участвовали организации топливно-энергетического комплекса, предприятия оборонно-промышленного комплекса, а также ‎РЖД.‎ Благодаря этому работу за год нашли более 4 тыс. ветеранов.

Кроме того, при поддержке фонда «‎Защитники Отечества»‎ реализуют образовательные программы «‎Время героев» и ‎«Управление городской инфраструктурой и развитием территорий». Их выпускники входят в управленческие команды как на региональном, так и на федеральном уровне. 

Ветеранов и их близких, которые хотят стать предпринимателями, фонд приглашает пройти обучение по программе «‎СВОй бизнес». Пятидневный интенсив позволяет получить базовые знания, выбрать идею, составить‎ бизнес-план. А еще пообщаться с действующими предпринимателями из разных сфер, задать им все интересующие вопросы. В 2025 году этой возможностью воспользовались более 500 человек. 

Ветеранов, которые хотят работать в сельском хозяйстве, ждут в «‎Школе фермера», обучение доступно по более чем 50 специальностям. В 2025 году свыше 740 ее выпускников были участниками СВО или членами их семей.

Кроме того, специально для участников спецоперации, решивших стать фермерами, с 2025 года создан грант «Агромотиватор». Его уже получили более 60 человек. Максимальная сумма, на которую могут рассчитывать претенденты, — 7 млн рублей.

Один из тех, кому кадровый центр «Работа России» помог найти работу, — житель Костромы Александр Гарет. Осенью 2022 года он добровольцем отправился в зону спецоперации, служил в мотострелковых войсках.

«‎На одном из боевых заданий я получил тяжелое ранение и лишился ноги. В результате мне установили спортивный протез. Получить его помогли в костромском филиале фонда „Защитники Отечества“, — делится Александр. — Это повлияло в том числе и на выбор новой профессии. До контракта я был строителем. Естественно, с протезом вернуться к прежней работе уже не мог»‎.

Помощь в трудоустройстве мужчине предложил кадровый центр «Работа России» в Костроме.

«‎Мне позвонил специалист центра, рассказал о разных вариантах трудоустройства и обучения с учетом состояния здоровья. Я побывал на ярмарке вакансий, сходил на экскурсию на предприятие, — вспоминает наш герой. — Поиски работы не заняли много времени. Отношение сотрудников в кадровом центре доброжелательное, и вакансии у нас в городе есть. Главное — личный настрой и твердое желание выходить из дома, вновь оказаться в рабочем коллективе»‎.

Теперь Александр — штамповщик на крупном промышленном предприятии «Автофильтр», которое производит детали для грузовиков и сельскохозяйственных машин.

«В нашей компании трудятся около 250 человек, — рассказывает генеральный директор завода Сергей Поляков. — У нас стабильно работающее предприятие, много заказов. В год мы производим около 4 млн деталей для фильтрующих элементов грузовой и сельскохозяйственной техники. Продукция поставляется во все регионы России, страны ближнего зарубежья. Поэтому в целом потребность в кадрах есть всегда. Особенно в технических специалистах, соответствующих специфике нашего производства: станочниках, наладчиках, токарях, фрезеровщиках».‎

По словам Александра, должность штамповщика ему нравится. Он полностью освоил работу на специальном станке, поладил с коллегами.

«‎Конечно, после возвращения с передовой, особенно с учетом состояния здоровья, возникали сложные моменты, сомнения в своих силах, — признает наш герой. — Требуется время, чтобы привыкнуть, осознать, что надо двигаться дальше. Но точно могу сказать всем участникам СВО: не надо сомневаться в себе. Надо выходить и работать»‎.

Отметим, что на костромском «Автофильтре‎» накоплен большой опыт по поддержке людей с инвалидностью. Изначально, после Великой Отечественной войны, предприятие открыло общество слепых, чтобы обеспечить рабочие места для слабовидящих и незрячих. По сей день в штате трудятся люди с нарушением зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) по иным причинам.

Освоиться на рабочем месте и в коллективе новым сотрудникам с ОВЗ помогают специалисты профильной корпоративной службы. Адаптацией каждого человека занимаются индивидуально.

«‎Сотрудники из числа участников СВО — это мужчины сильные духом, ответственные. Они хотят и должны быть востребованными как в военных условиях, так и в мирной жизни, — уверен Сергей Поляков. — Трудоустройство в данном случае — это один из способов их социализации и реабилитации. И здесь выигрывают все. Мы не только адаптируем рабочие места с учетом травм военнослужащих, но и через трудовые отношения помогаем им привыкнуть к нормальной мирной жизни».‎

Как отмечает руководитель предприятия, вскоре подходы завода к адаптации сотрудников с ОВЗ ‎начнут перенимать другие областные компании. По поручению губернатора Костромской области социализацию на производстве включили в региональную программу реабилитации ветеранов СВО, взяв за основу именно опыт «‎Автофильтра».‎

Еще один участник спецоперации, которому помогли специалисты «‎Работы России», ‎ — Александр Щерба с Сахалина.

Уже много лет у нашего героя есть хобби: он изготавливает рыболовные снасти. В этом деле мужчина достиг такого мастерства, что решил заниматься этим профессионально. Жена Александра поддержала его стремление открыть свое дело, расширить производство и рынок сбыта.

В конце осени на площадках региональных кадровых центров проходил Единый информационный день для участников СВО и членов их семей. Во время этой акции ветеранов и их близких бесплатно консультировали юристы, психологи, представители медицинских организаций и центров поддержки предпринимательства. Именно там Александр узнал, как открыть свое дело и какую помощь ему может оказать государство.

Специалисты кадрового центра рассказали Александру, как зарегистрироваться в качестве самозанятого, и помогли составить бизнес-план. В конце января мужчина успешно защитил свой проект перед комиссией. Это позволит ему пользоваться льготами и субсидиями, предусмотренными для малого и среднего бизнеса.

«‎По итогам 2025 года при содействии кадровых центров Сахалинской области трудоустроены 284 участника СВО и члены их семей, — рассказывает директор регионального кадрового центра "Работа России"» Елена Савельева. — 120 человек прошли бесплатное профессиональное обучение, в том числе в рамках национального проекта «Кадры». Но для нас важен не только количественный показатель трудоустройства, но и то, как соискатели адаптируются и закрепляются на своей новой должности. Поэтому сопровождение продолжается и после выхода человека на работу».

‎В этом регионе активно развивают особый формат поддержки — клубы для участников СВО при кадровых центрах. Во время таких встреч они могут пройти тренинги, а также в неформальной обстановке пообщаться друг с другом и с потенциальными работодателями, специалистами разных организаций, помогающих участникам СВО.‎

На Сахалине таких клубов уже 16. За 2025 год их участниками стали 200 ветеранов спецоперации и их близких. Как отмечает Елена Савельева, несколько десятков из них уже устроились на работу. Они стали водителями, слесарями, монтажниками, инженерами, машинистами спецтехники, специалистами ЖКХ и сотрудниками служб охраны.

«‎В регионе выстроена не точечная, а комплексная система сопровождения, где кадровый центр выступает координатором взаимодействия между человеком, бизнесом и системой образования, — подчеркивает директор регионального кадрового центра. — Мы исходим из того, что речь идет не просто о трудоустройстве, а о всеобъемлющей социальной и профессиональной адаптации человека к мирной жизни»‎.

Отметим, что поддержку по национальному проекту «Кадры»‎ в России получают не только соискатели, но и работодатели. Компании, которые трудоустраивают участников СВО, могут рассчитывать на субсидии, например на частичную оплату труда ветерану. Кроме того, государство компенсирует организации до 200 тыс. рублей, если у нового сотрудника есть инвалидность и его рабочее место требуется адаптировать с учетом состояния здоровья.