Традиции и инновации: как в России развивается корпоративный спорт

Сегодня спортивными мероприятиями внутри компании никого не удивишь. Предприятия по всей стране устраивают для своих сотрудников соревнования, массовые старты, продвигают здоровый образ жизни с заботой о работниках. Это соответствует целям нацпроекта «Демография». Портал национальныепроекты.рф узнал, как именно отечественные компании поддерживают спортивные начинания своих сотрудников и что делают для продвижения среди них здорового образа жизни.

Как рассказала порталу президент Объединенной металлургической компании (ОМК) Наталья Еремина, формированию культуры бережного отношения к здоровью на предприятии придается особое значение. В ОМК действует корпоративная программа здорового образа жизни, и индикаторы ее эффективности для коллектива отслеживаются на уровне руководства. В расчет берут индекс массы тела (среднее значение соответствия норме), процент курящих, количество дней нетрудоспособности по болезни на 100 человек и процент работников, которые активно занимаются спортом, с учетом тех, кто сдал нормативы ГТО.

Во время действия ограничительных мер из-за пандемии новой коронавирусной инфекции в ОМК разработали тематические видеоуроки для персонала. При этом материалы записывали опытные практикующие врачи и сотрудники НИИ медицины труда. Сотрудники могли слушать лекции в удобное время, вести по ним дневники и при необходимости обращаться к медикам за пояснениями.

Кроме того, компания стимулирует коллектив ходить пешком, бегать, заниматься спортом на работе. Можно бесплатно заниматься в корпоративных тренажерных залах и бассейнах или разделить с ОМК оплату занятий спортом в сторонних физкультурно-оздоровительных комплексах.

На заводе ОМК в Выксе Нижегородской области (в штате более 13,5 тыс. сотрудников) традиционно проводится спартакиада по зимним и летним видам спорта, которая включает в себя около 30 дисциплин. Ежегодно в ней принимает участие более 20 команд из 2,5 тыс. сотрудников.

«Команды завода по футболу, хоккею, волейболу и баскетболу являются традиционными участниками официальных чемпионатов и первенств Нижегородской области, отстаивая честь не только завода, но и Выксы. Компания обеспечивает спортсменов необходимым инвентарем, транспортом, а за удачные выступления на турнирах они получают денежные премии», — отметили в ОМК.

Развиваются и общекорпоративные соревнования. Так, с 2004 года компания проводит «ОМКиаду», летние или зимние игры по большому числу дисциплин, в которых состязаются команды из рабочих и руководителей. Также ОМК помогает своим сотрудникам в подготовке к всероссийским спортивным мероприятиям (например, «Стальной характер», «Беги, герой», Московский марафон). Руководство предоставляет транспорт, уплачивает стартовые взносы, закупает необходимые инвентарь и атрибуты.

В пресс-службе ОМК сказали, что несмотря на пандемию и удаленную работу части коллектива, в результате реализации корпоративных программ ЗОЖ в 2019-2020 процент сотрудников, активно занимающихся спортом, увеличился с 10 до 29%, а число людей, сдавших нормы ГТО, — с 4 до 18%.

«Укрепляя здоровье работников, мы повышаем эффективность компании. Занятия спортом дают хорошую эмоциональную разрядку. Кроме того, корпоративный спорт — это отличный способ укрепления командного духа, он помогает росту вовлеченности, укреплению и улучшению психологического климата в коллективе. Реализация корпоративных программ согласуется с целями национального проекта «Демография». Здесь цели государства, бизнеса и самих сотрудников полностью совпадают», — подчеркивает Еремина.

Для Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) корпоративный спорт уже стал неотъемлемой частью работы. Заместитель генерального директора, директор по связям и коммуникациям компании Сергей Григорьев рассказал порталу национальныепроекты.рф, что в этом году СУЭК исполняется 20 лет и корпоративный спорт в ней существует столько же. «На самом деле спорт и здоровый образ жизни — одна из самых давних и устоявшихся традиций угольщиков сначала СССР, а потом России. Помните команды «Шахтер» из разных городов страны, великого штангиста-угольщика Алексея Вахонина?» — объяснил он.

Однако Григорьев уточнил, что корпоративный спорт — это прежде всего вопрос здоровья сотрудников. И здесь запущены масштабные корпоративные программы для выявления предпосылок профессиональных заболеваний работников на ранних стадиях, профилактики и оказания медицинской помощи. Периодические медосмотры вместе с систематическими занятиями спортом приносят свои плоды: ежегодно уровень профессиональной заболеваемости в СУЭК уверенно снижается. Так, в 2020 году в сравнении с 2019-м этот показатель потерял 21%.

«Спорт — это также одно из ключевых направлений стратегии СУЭК в области устойчивого развития, которое нацелено на комплексное повышение качества жизни наших сотрудников, членов их семей, жителей регионов. За 20 лет мы построили, провели капитальный ремонт и реконструкцию более чем 50 спортивных объектов в регионах, где работают наши предприятия», — рассказал Григорьев.

При этом в компании отмечают, что абсолютное большинство команд, турниров и соревнований — это инициатива самих сотрудников. А руководство СУЭК старается максимально поддерживать такие начинания и развивать спорт во всех регионах присутствия. Например, в монопоселке Чегдомын работает предприятие «Ургалуголь». «При нашей поддержке построен бассейн в поселке, на предприятии работают четыре инструктора по спорту, есть спортзал, стадион «Шахтер», шахматный клуб, хоккейная площадка. Только футбольных команд там целых четыре! В течение года проводится более 50 соревнований среди работников предприятия — это и футбол, и дартс, и настольный теннис, и шахматы, и хоккей с мячом», — рассказал директор СУЭК по связям и коммуникациям.

Он также отметил, что спорт и физическая активность повышают качество и увеличивают продолжительность жизни, а развитие корпоративных программ ЗОЖ положительно сказывается на здоровье сотрудников.

Директор по персоналу и режиму компании «Каменскволокно» Виктор Щербаков рассказывает, что работает на предприятии уже 30 лет и, сколько помнит, спорт был всегда.

«С 2000 года у нас стали ежегодными спартакиады работников: соревнуемся в мини-футболе, волейболе, баскетболе, дартсе, перетягивании каната и, конечно, королеве спорта — легкой атлетике. Участвуют представители всех заводских подразделений — более 350 человек. Это надо видеть, какие страсти кипят не только на поле, но и среди болельщиков!» — отметил Щербаков.

Он также объяснил, что предприятию есть чем гордиться: заводская команда много раз завоевывала призовые места на городской спартакиаде (компания работает в городе Каменске-Шахтинском Ростовской области), а участие в ней сплачивает весь коллектив. При этом Щербаков признается, что для спортсменов «Каменскволокна» главное — победа, а не участие. И сотрудники компании достойно следуют этой установке.

В 2020 году, несмотря на пандемию, коллектив «Каменскволокна» активно участвовал в спортивных соревнованиях. С февраля по август заводская команда защищала честь компании на городской спартакиаде и заняла первое общекомандное место. А футбольная команда предприятия в течение года целых шесть раз занимала призовые места на городских и областных турнирах.

Компания активно вовлекает в занятия спортом целые семьи: проводятся соревнования «Папа, мама, я — спортивная семья». И развитие спорта приносит свои плоды — сотрудники реже болеют.

«Спорт — это силы, здоровье и сплоченность. Я уверен, что корпоративный спорт в стране надо развивать», — заключил Щербаков.

Вячеслав Кокуркин