Прощай, безработица: какие плюсы есть у обновленных центров занятости

Согласно докладу, представленному главой Минэкономразвития Максимом Решетниковым 21 сентября в Совете Федерации, прогноз по безработице в России на конец года улучшился с 4,8 до 4,5%. Как ранее отмечал президент Владимир Путин, ситуация на рынке труда в стране остается стабильной.

Более того, в некоторых регионах число открытых вакансий в службе занятости даже значительно превышает количество людей, ищущих работу. Так, в Самарской области на 12,5 тыс. безработных в конце лета приходилось 43,1 тыс. вакансий, в Приморье к началу осени фиксировали 9 тыс. безработных и 53 тыс. вакансий, в Карелии — 5 тыс. безработных и более 9 тыс. вакансий.

Отметим, во второй половине августа правительство расширило программу субсидирования найма граждан, зарегистрировавшихся в службе занятости. Теперь эта программа распространяется на всех безработных младше 31 года. Размер субсидии на каждого трудоустроенного равен трем МРОТ с учетом районного коэффициента и страховых взносов. Первую выплату работодатель получает через месяц после выхода на работу соискателя, вторую — через три, третью — через полгода.

Таким образом, обращаться в центры занятости и соискателям, и работодателям стало еще выгоднее. Тем более что для поиска работы и подбора персонала через них даже не нужно куда-то идти. Благодаря нацпроекту «Демография» сегодня центры занятости трансформируются в современные кадровые центры под единым федеральным брендом «Работа России» и по всей стране основные услуги в них доступны онлайн — через одноименный веб-портал.

Гибкая система фильтров портала «Работа России» позволяет во время поиска выбрать регион, установить желаемую зарплату, уточнить график работы и тип занятости, а также настроить другие важные параметры. Общее число вакансий на портале сегодня превышает 2,5 млн. Их разместили более 1 млн работодателей. По последним данным, свыше 260 тыс. вакансий, представленных на сайте, предполагают даже предоставление жилья.

Сотрудников с помощью «Работы России» ищут такие предприятия, как Федеральная пассажирская компания (почти 2 тыс. вакансий), «Стройком» (почти 700 вакансий), «Ростелеком» (более 500 вакансий), «Росгосстрах» (почти 150 вакансий). Больше всего предложений о работе в сферах производства и промышленности, строительной отрасли, здравоохранении и в транспортной сфере.

Зарегистрироваться на «Работе России» можно, используя аккаунт портала «Госуслуги». Помимо поиска работы соискатель может захотеть это сделать, чтобы узнать о востребованных навыках, пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации по выбору профессии, а также направить заявку на бесплатное профессиональное обучение по одной из программ, которые поддерживает нацпроект «Демография».

Работодатели, в свою очередь, через портал могут направить сведения в органы службы занятости и при необходимости получить бесплатную помощь в подборе сотрудников.

Функционал сайта продолжает развиваться. С этой осени в десяти регионах с его помощью удаленно и в электронном виде можно получить вообще все услуги центров занятости, включая, например, помощь в переезде. В числе первых — Владимирская, Самарская, Ленинградская, Саратовская, Московская, Кемеровская, Калужская области, Краснодарский край, Ставрополье и Татарстан. А с начала следующего года в этот список войдут уже все регионы страны.

Возможность личного посещения службы занятости и получения услуг в очном формате, конечно же, сохранится. В каждом из центров «Работа России» работают десятки окон для приема соискателей и обслуживания работодателей, предусмотрены зоны для проведения переговоров. В обновленных помещениях создают все условия для работы с гражданами с ограниченными возможностями здоровья, молодежью, родителями маленьких детей, представителями старшего поколения.

Посетителям центра не только помогают непосредственно в поиске работы, но и оказывают профориентационные, юридические услуги, предлагают профобучение. Кроме того, в обновленных кадровых центрах можно поучаствовать в ярмарках вакансий и других мероприятиях.

«Такого масштабного проекта в службе занятости у нас никогда не было. В нашем новом кадровом центре на первом этаже расположатся карьерные консультанты, работающие с гражданами. Они будут вести клиента от начала обращения в службу занятости до его трудоустройства, — рассказывает директор Архангельского областного центра занятости населения Светлана Скоморохова. — Создана и отдельная зона для взаимодействия с работодателями. Они тоже могут обратиться к специалистам, подать вакансии, получить готовый для трудоустройства персонал и провести собеседование в одном из трех комфортных залов».

Одним из главных принципов работы центров стала клиентоцентричность. По новым стандартам к жизненным ситуациям соискателей и бизнес-ситуациям работодателей сотрудники центров подходят максимально адресно, индивидуально. Чтобы научиться этому, каждый из них прошел необходимое обучение.

«Центр представляет собой абсолютно новую модель содействия занятости граждан, их трудоустройства, а также поддержки бизнеса в поиске кадров. Сегодня это особенно важно, — отмечает руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков. — Экономика активно перестраивается на отечественный рынок. Мы развиваем производства, а значит, возрастает потребность в квалифицированных кадрах. Новые подходы в сфере занятости позволят обеспечить потребности экономики сейчас и в будущем».

Житель Калужской области Игорь — один из тех, чья история трудоустройства начинается со слов «после безуспешного самостоятельного поиска работы». К счастью, благодаря обращению в кадровый центр «Работа России» в родном Боровске финал у его истории счастливый.

Раньше Игорь работал на предприятии специалистом по охране труда и окружающей среды. После увольнения сразу начал искать новое место работы. Но в 61 год найти ее оказалось задачей не из легких. Поиски осложняла и профессия нашего героя — сегодня рынок, к сожалению, не нуждается в большом количестве специалистов по охране труда и окружающей среды.

Не сумев найти работу самостоятельно, Игорь пришел в Боровский кадровый центр, который как раз прошел модернизацию. Как и многие люди старшего поколения, наш герой считал, что именно возраст мешает ему устроиться на новое место. Но профилирование выявило у мужчины высокий уровень мотивации трудоустройства и большой профессиональный опыт. Предварительно согласовав его кандидатуру с работодателем, в первой половине сентября Игорю предложили вариант работы в сфере здравоохранения в должности инженера по гражданской обороне.

«Меня заинтересовала эта вакансия, к тому же вопрос трудоустройства после составления резюме со специалистами центра и собеседования с работодателем решился быстро», — поделился наш герой незадолго до выхода на новую службу.

Напомним, что содействие занятости является одним из приоритетных направлений нацпроекта «Демография». Программу переобучения, которую поддерживает профильный федеральный проект, могут пройти женщины с детьми, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или не имеющие работы, россияне предпенсионного возраста (старше 50 лет) и молодые соискатели до 35 лет, заканчивающие обучение в вузе. Кроме того, обучение доступно для работников, которые оказались под угрозой увольнения, а также беженцев из Украины и республик Донбасса.