Каждому по способностям: как россиянам помогают найти работу

Работники отечественных кадровых центров сегодня отмечают свой профессиональный праздник, а Государственная служба занятости населения — 33-летие. Закон, благодаря которому она появилась в нашей стране, был принят 19 апреля 1991 года. 

На протяжении трех десятилетий служба непрерывно развивается, и в последние несколько лет изменения особенно заметны. Благодаря нацпроекту «‎Демография», который реализуется по решению Президента Владимира Путина, центры занятости населения по всей стране постепенно проходят модернизацию. Она предполагает не только ремонт помещений и ребрендинг под названием «‎Работа России», но и существенное изменение стандартов предоставления услуг.‎ Рассказываем, чем выгодно отличаются такие кадровые центры нового поколения.

Обновление отдельных центров занятости стартовало в 2019 году. С прошлого года проект расширился и началась поэтапная модернизация всей их сети в стране. В 2023 году в 17 регионах все отделения службы занятости уже переформатированы в современные центры «Работа России». Это произошло в Тыве, Удмуртии и Чувашии, Пермском крае, Белгородской, Владимирской, Калужской, Костромской, Липецкой, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Пензенской, Самарской, Рязанской, Тамбовской, Тульской и Ульяновской областях. В 2024 году к проекту присоединились Иркутская, Архангельская, Калининградская, Воронежская, Ярославская, Саратовская, Псковская области, Камчатский край, Карелия, Башкирия и Мордовия, Севастополь.

Центры «Работа России» — это обновленные офисные пространства, организованные по единому образцу. Здесь можно получить консультации карьерных и кадровых специалистов, записаться на переобучение по востребованным профессиям или на курсы повышения квалификации, а также вступить в Женский клуб. Многие услуги также оказываются онлайн на портале «Работа России». На сегодняшний день соискателям доступно свыше 1,8 млн вакансий.

Нацпроект «‎Демография»‎ помогает обеспечить соответствие службы занятости постоянно меняющимся требованиям рынка труда. Это касается, например, прогнозирования потребности в трудовых ресурсах, переобучения и повышения квалификации соискателей, а также продумывания для них карьерных траекторий.

Отличительной чертой обновленной службы занятости стала клиентоцентричность. В кадровых центрах «Работа России» каждому человеку или компании помогают индивидуально. Все услуги предоставляются адресно и комплексно с учетом конкретной жизненной ситуации соискателя или особенностей бизнеса работодателя. Скорость подбора персонала и качество обслуживания в модернизированных центрах существенно выросли.

В Удмуртии в конце января 2024 года открылся обновленный Центр занятости города Можги и Можгинского района. Здесь созданы самые современные условия для плодотворного взаимодействия и с работодателями, и с соискателями. Зона информирования граждан и компаний соседствует с удобными пространствами для индивидуальных и групповых занятий: отдельным коворкингом для представителей организаций и сектором работы с гражданами. Родители, ищущие работу, могут оставить детей в игровом уголке. Все пространства оформлены в едином фирменном стиле. ‎

В центре обновили техническую базу. Благодаря этому теперь здесь проводят онлайн-трансляции ярмарок вакансий и онлайн-собеседования с работодателями других регионов. Также выделена специальная зона, где гостям предоставляется доступ к цифровым сервисам.

Кроме того, после комплексной модернизации при кадровом центре организовали Клуб работодателей «Стратегия успеха — сотрудничество». В него вошли представители активных предприятий города и района. На встречах обсуждают планы на год, а также вопросы, касающиеся проведения мероприятий в сфере занятости населения.

В Мурманской области решили реализовать дополнительные проекты, которые сопутствуют модернизации службы занятости по нацпроекту. Одна из таких инициатив — уникальный кадровый сервис «‎Курс — на Север», созданный в конце мая 2023 года.‎ Он призван привлечь в бюджетные организации Арктики из других регионов специалистов из сфер здравоохранения, педагогики и IT. 

На базе регионального центра занятости создали отдельное подразделение, сотрудники которого начали точечно искать кандидатов на дефицитные вакансии. Например, одними из первых консультанты оценили потребности школ, и к 1 сентября из других уголков страны в Мурманскую область переехали 32 учителя-предметника. При этом переселенцам оказывают всевозможную поддержку: помогают купить билеты и забронировать гостиницу, встречают на вокзале или в аэропорту и доставляют к месту, где люди могут разместиться в первое время. 

Также в регионе предусмотрены денежные выплаты по программам «‎Земский доктор» и «‎Земский учитель»‎‎, районные и ‎северные надбавки к зарплате, помощь с обеспечением жильем по программе «‎Свой дом в Арктике»‎. Полный список мер господдержки опубликован на сайте сервиса.

Женщинам, желающим оставаться востребованными на рынке труда, в кадровых центрах уделяют особое внимание. С прошлого года на базе центров «‎Работа России» для них начали открываться Женские клубы‎. В них можно вступить уже в более чем 350 отделениях и свыше 45 регионах страны. Участницами клубов становятся мамы с маленькими детьми, желающие возобновить карьеру, а также женщины, готовые реализовать свой предпринимательский потенциал или превратить хобби в стабильный дополнительный заработок. 

В Женских клубах проводятся семинары, мастер-классы и тренинги от специалистов службы занятости. При необходимости в центре окажут и психологическую поддержку. Кроме того, здесь можно неформально пообщаться в уютной атмосфере, найти соратников и единомышленников.  

В Липецке первый клуб «Мама работает» для женщин с детьми открылся на базе кадрового центра накануне 8 марта. На первую встречу к участницам пришли представители центра «‎Мой бизнес», компании «‎Черкизово», специалисты женской консультации. Также в клуб пригласили предпринимательницу Елену Федотову, которая во время декретного отпуска освоила профессию швеи, а теперь владеет собственной мастерской.‎‎

Клуб стал продолжением одноименного проекта, благодаря которому дамы могут пройти тренинги и курсы, чтобы трудоустроиться или начать бизнес. В 2023 году эта инициатива охватила 160 женщин в декрете. Из них 45% оказались трудоустроены, 15% оформили самозанятость, 15% прошли переобучение, а 5% подали документы на заключение социального контракта.

«Мы всегда приглашаем на наши встречи работодателей и женщину, которая может поделиться своей историей успеха, — рассказывает директор центра занятости Липецкой области Мария Маслакова. — Это именно мамочки, которые поверили в себя, воспользовались услугами кадрового центра, а теперь работают и зарабатывают. Безусловно, их опыт мотивирует тех, кто еще сомневается».

Программа бесплатного обучения и повышения квалификации по нацпроекту показала себя как эффективный инструмент содействия занятости. Соискателям доступны курсы в сфере IT, гуманитарных специальностей, рабочих профессий. С начала программы ей воспользовались уже свыше 700 тыс. человек, из них более 80% трудоустроены. С нынешнего года по такому пути может пойти каждый, кто ищет работу.

Особое внимание уделяется комплексному сопровождению при трудоустройстве участников специальной военной операции. Например, в Хабаровском крае ветеран СВО Алексей Фурсов освоил новую специальность «бизнес-планирование» и начал работать старшим администратором в компании «Ф. А. Логистик».

«Мне было интересно, как организовывается бизнес, какую можно получить поддержку от государства, как просчитать риски, как оформить занятость. Я выбрал курс по подходящему направлению, учился и онлайн, и в аудитории. Все, о чем я хотел знать, нам подробно объяснили», — вспоминает Алексей.

Ситуация на рынке труда меняется вслед за трансформацией российской экономики. В своем послании Федеральному Собранию Президент назвал нехватку квалифицированных кадров одним из факторов, который может привести к замедлению экономического роста и развития страны в целом. 

В перспективе до 2030 года, как ожидается, по сравнению с 2022 годом рабочих мест станет на 2,4 млн больше. Ощутимее всего, по прогнозам, это коснется обрабатывающих производств, сфер транспортировки и хранения, IT, науки, здравоохранения и социального обслуживания. Кроме того, уже к 2028 году в России необходимо подготовить около миллиона специалистов рабочих профессий. 

В последние шесть лет кадровая политика ориентировалась на национальную цель обеспечить устойчивый рост доходов граждан. Усилия властей в этом направлении не прошли даром: безработицу удалось снизить на 20%, а уровень реальной заработной платы одновременно вырос более чем на треть.

Отметим, что сейчас уровень безработицы в России находится на исторически низком уровне. По данным за февраль, в целом по стране он составляет 2,8%. Количество нетрудоустроенных молодых людей чуть выше — 5,1%.

В ближайшие годы государство продолжит поддерживать работников и способствовать занятости: по инициативе Президента в стране появится новый национальный проект «‎Кадры»‎. Он поможет заложить систему планирования обеспечения экономики специалистами и управления этим процессом.

Ранее мы уже рассказывали о том, как меняется рынок труда и как выбрать перспективную рабочую специальность. А детской профориентации и тому, как нацпроект «‎Образование» помогает школьникам выбрать специальность‎, на нашем портале посвящен тематический раздел.