Выбрать подходящий университет, колледж или техникум абитуриентам помогает ежегодный рейтинг образовательных учреждений по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников. Он составлен на основе объективных данных о качестве образования и карьерных перспективах. Рейтинг нужен и работодателям: опираясь на него, компании могут нанимать выпускников вузов, колледжей или техникумов с учетом их навыков и компетенций.
Синхронизировать рынок труда с системой образования помогают и 238 центров карьеры, которые открыли на базе высших учебных заведений. Сотрудники центров прошли профессиональную подготовку и переподготовку, а компании-работодатели и центры занятости населения действуют в связке с вузами.
В стране также наладили процесс профессионального обучения и дополнительного профобразования работников оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Планируют, что с 2025 по 2030 год завершат переподготовку или повысят квалификацию более 120 тысяч сотрудников «оборонки».
Также в России развивают механизм независимой оценки квалификации (НОК). В ней заинтересованы как работодатели, так и сотрудники предприятий. Работодателю НОК помогает аттестовать сотрудников, чтобы определить степень соответствия занимаемым должностям, и снижает риск нанять неподходящего соискателя. Благодаря НОК предприятия выявляют дефицит персонала должной квалификации и разрабатывают план переподготовки работников.
Для сотрудника же важно, что результаты оценки могут учитывать при назначении премий, доплат и надбавок за высокую квалификацию: НОК документально подтверждает, что человек способен выполнять работу определенной сложности.
Процедура подтверждения навыков и знаний уже стала обязательной для ряда должностей. Например, сотрудников финансовых организаций, аккредитованных Банком России, специалистов по эксплуатации подъемного и лифтового оборудования, некоторым направлениям строительства, пожарной безопасности.
Планируется, что к 2030 году НОК пройдут 390 тысяч человек.
