Модернизация центров занятости
Новые центры занятости — это пространство, где встречается бизнес и потенциальный работник, где граждане могут пройти первичное тестирование, получить поддержку психолога, возможность переобучения по востребованным у работодателей профессиям, обрести уверенность в себе, а также навыки самопрезентации.
Отдельный акцент сделан на повышении квалификации и формировании новых профессиональных навыков у сотрудников центров занятости — благодаря нацпроекту обучение прошли 22 тыс. сотрудников.
Основной онлайн-ресурс для поиска работы и подбора работников — единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Программа переобучения
Подать заявку можно самостоятельно через портал «Работа России».
Переобучиться по нацпроекту «Демография» могут: —молодые соискатели до 35 лет включительно:
- граждан, которые со дня выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- граждан, которые со дня окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- не имеющие среднего профессионального образования, высшего образования и не обучающиеся по программам среднего профессионального или высшего образования (по основным программам профессионального обучения);
- граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров);
- граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).
— граждане в возрасте 50 лет и старше;
люди предпенсионного возраста;
— граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
— безработные женщины с детьми дошкольного возраста (от 0 до 7 лет включительно);
— люди с инвалидностью;
— граждане, обратившиеся в органы службы занятости, чтобы найти работу;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
— граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
— ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы);
—лица, в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участвовавшие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года;
—члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» пункта 2 постановления, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» пункта2 постановления, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученного ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий).
Образовательные программы учитывают актуальные запросы компаний, чтобы выпускники были востребованы на рынке труда.
После подачи заявки на портале необходимо пройти профориентацию в центре занятости населения. По итогу тестирования будет выдано подтверждение участия в программе или рекомендация по смене программы обучения. В ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя.
Перед началом обучения граждане заключают один из следующих договоров:
- трехсторонний договор между участником мероприятий по обучению, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем; ;
- трехсторонний договор между участником мероприятий по обучению, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и государственным учреждением службы занятости;
- двусторонний договор между участником мероприятий по обучению и работодателем, являющимся организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Трехсторонний договор между участником мероприятий по обучению, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и государственным учреждением службы занятости заключается в случае, если участник мероприятия по обучению относится к категории «безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости» и с ним не заключены иные виды договоров.
В 2023 году новые знания получили более 850 тыс. человек, 80% из них трудоустроены.
Независимая оценка квалификации
Независимая оценка квалификации (НОК) — это возможность объективно оценить уровень квалификации, пройдя тестирование, состоящее из теоретической и практической частей. Успешное прохождение НОК позволяет подтвердить квалификацию независимо от способа ее получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к определенным видам работ.
Сегодня независимая оценка квалификации является обязательной для допуска к работе на предприятиях лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, для специалистов строительной отрасли, деятельность которых связана с инженерными изысканиями, архитектурно-строительным проектированием, строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом или сносом объектов капитального строительства, для специалистов в области сварки, в ряде специальностей финансового рынка. С марта 2025 года НОК станет обязательной в сфере пожарной безопасности.
Пройти независимую оценку квалификации можно в центрах оценки квалификаций или на специализированных экзаменационных площадках.
Ясли для самых маленьких
При поддержке национального проекта «Демография» для детей до трех лет по всей стране открываются дополнительные места в яслях, что дает возможность мамам вернуться к трудовой деятельности через непродолжительное время.
