Как задействовать серебряное поколение: экспертный доклад

АНО «Национальные приоритеты» представила доклад «Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс». Эксперты размышляют, как наиболее полно вовлечь людей пенсионного возраста в профессиональную деятельность, волонтерские и добровольческие проекты. Среди самих представителей старшего поколения запрос на активную жизнь достаточно высок, а доля людей 65+ на рынке труда увеличивается. 

Возрастная структура населения меняется, при этом растет потребность российской экономики в кадрах, и люди старшего возраста становятся одним из ключевых ресурсов общества, — подчеркивают авторы доклада.

В последние годы продолжительность жизни граждан России растет. С 2010 по 2023 гг. этот показатель увеличился на 4,5 года и составил 73,5 года, а к 2044 году может составить 79,7 лет.

Уже сейчас около 19 млн человек старше трудоспособного возраста и младше 75 лет могут стать наставниками, волонтерами и сотрудниками. Эти люди — ценный трудовой и социальный ресурс, — делают вывод эксперты. Наибольшим потенциалом для трудоустройства сотрудников старшего возраста располагают производство, социальная сфера (здравоохранение, образование, социальные услуги), туризм, торговля и благоустройство.

В докладе отмечается, что люди старшего поколения обладают большим профессиональным опытом и широкой экспертизой, они также ответственны и лояльны работодателю. Кроме того, старшие сотрудники, как правило, более коммуникабельны и способны вызывать доверие. Таким сотрудникам подходит роль наставников молодежи, контролеров производственных процессов.

Чтобы заинтересовать потенциальных сотрудников старшего возраста, работодателям имеет смысл пойти им навстречу, предоставив более гибкий график или сокращенный рабочий день, снижение физической нагрузки и возможность обучаться и повышать квалификацию.

Сами представители старшего поколения заинтересованы в том, чтобы продолжать активную социальную жизнь и помогать другим. Как отмечают эксперты, с возрастом растет заинтересованность в волонтерской работе. Среди направлений, где успешно реализуют себя представители старшего поколения, — наставничество и патриотическое воспитание молодежи, помощь для СВО, помощь людям с ограниченными возможностями, детям, оставшимся без родителей.

Благодаря нацпроекту «Демография», в последние годы было немало сделано для того, чтобы задействовать представителей старшего поколения на рынке труда. С 2019 по 2023 годы 412,8 тыс. человек прошли обучение. Только в 2023 году 69,2 тыс. представителей старшего поколения получили дополнительное и профессиональное образование, а занятость 58,6 тыс. человек была подтверждена через портал «Работа в России». В 2024 г. обучились или повысили профессиональный уровень уже 103,8 тыс. человек старшего возраста.  

С 2018 года по федеральному проекту «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» и федеральной программе «Молоды Душой» развивается направление «серебряного» добровольчества. Более 3 тысяч «Серебряных университетов» в 60 регионах России предлагают курсы по различным направлениям подготовки.

Набирает силу волонтерское «серебряное» движение, которое насчитывало в 2023 году 190 тыс. участников, что на 36 тыс. чел. больше, чем в 2022 г. Благодаря серебряным волонтерам 540 тыс. благополучателей в 78 регионах России получили помощь, 156,2 тыс. из них — пожилые люди на дому. По всей стране действует более 80 центров серебряного добровольчества, которые провели уже более 10 тыс. мероприятий.

В 2025 г. будут запущены национальные проекты «Семья» и «Продолжительная и активная жизнь», которые продолжат курс на увеличение продолжительности здоровой и активной жизни. 

По данным на август 2023 года, 60% предприятий ощущают нехватку персонала. А уровень безработицы в марте 2024 года опустился до исторического минимума 2,7%. При этом, по прогнозам экспертов, количество рабочих мест в экономике увеличится к 2030 году более, чем на 2 млн.

В то же время 83,1% пенсионеров не вовлечены в трудовую деятельность по состоянию на 2024 год. Это большой и пока невостребованный ресурс квалифицированных работников. Высшее, среднее или среднее профессиональное образование ресурс имеют 84,7% представителей старшего поколения. 

Авторы доклада отмечают, что более старшие сотрудники менее требовательны к уровню зарплаты и не испытывают потребности в вертикальном карьерном росте — для них важнее делиться накопленным опытом с молодыми сотрудниками и оставаться вовлеченными в активную жизнь.

Эксперты также подчеркивают, что старшие сотрудники обладают особым набором «мягких» навыков и компетенций, ценят стабильность и остаются лояльными своему работодателю в течение многих лет (93% работников старше 60 лет не собирается менять сферу или место работы).

Все больше представителей старшего поколения участвуют также в деятельности добровольческих организаций, занимаются социально значимой деятельностью, часто даже не называя себя волонтерами, активно помогают участникам СВО, развивают собственные проекты, связанные с городским благоустройством, ухаживают за людьми с ограниченными возможностями и становятся наставниками. Такие возможности появляются благодаря развитию инфраструктуры «серебряного» добровольчества.

Больше узнать о мерах и возможностях нацпроекта «Демография» можно здесь.