Возьмут без опыта: как нацпроект помогает молодежи найти работу

По всей стране второй год проводится комплексная модернизация службы занятости при содействии национального проекта «Демография». Больше никакой бумажной волокиты — все онлайн на государственном портале «Работа России» или очно в одноименных кадровых центрах.

Одна из задач — помощь начинающим специалистам в поиске работы, а компаниям — в найме молодых сотрудников. Кандидатам, например, предлагают пройти дополнительное обучение или повысить квалификацию, их консультируют при составлении резюме и перед собеседованиями, поддерживают психологически. 

Предприятиям, в свою очередь, показывают, как выгоднее «‎‎переупаковать»‎ вакансии, они могут воспользоваться шаблонами документов, получить субсидии за трудоустройство определенных категорий соискателей и в целом быстрее подобрать работников в условиях дефицита кадров. Помимо этого, и соискателям, и работодателям также доступно множество других услуг, и все абсолютно бесплатно.

На примере нескольких регионов рассказываем, как сегодня ищут работу те, у кого пока мало опыта.

По данным опроса портала «‎Работа России», 94% работодателей готовы трудоустраивать молодых соискателей без опыта и обучать их. В исследовании приняли участие более 2 тыс. организаций со всей страны.

68% работодателей готовы инвестировать в специалистов, которым не хватает опыта работы. В 57% компаний для новых сотрудников действует система наставничества. 13% предлагают новичкам пройти производственную практику перед трудоустройством. А в 11% есть программы корпоративного обучения или возможность отправить кандидата на внешние профильные курсы.

27% высказали мнение, что молодежь лучше чувствует тренды, предлагает смелые идеи, не ограниченные рамками. Каждый пятый работодатель заявил, что у молодых «горят глаза», и назвали это самым ценным качеством в соискателе.

Из всех набранных молодых людей в 25% случаев в компании продолжает работать половина. В 22% организаций доля закрепившихся новичков достигает 2/3, 16% респондентов рассказали, что ожидания оправдывают 90% начинающих специалистов. 

С 2021 года в России действует программа субсидирования найма. За трудоустройство определенных категорий граждан, в том числе молодых людей до 30 лет, компании получают специальную выплату. Ее размер на одного человека равен трем региональным минимальным зарплатам (МРОТ) с учетом страховых взносов с этой суммы. Так государство компенсирует работодателям первоначальные затраты на сотрудника, нанятого через кадровый центр. Деньги перечисляют частями через один, три и шесть месяцев после трудоустройства. 

В ходе программы работодатели предлагают соискателям более 80 тыс. вакансий в таких сферах, как образование, сельское хозяйство, промышленность, торговля. Больше всего компании нуждаются в слесарях, водителях, бухгалтерах, кассирах, сварщиках, трактористах и токарях.

С начала 2024 года более 13 тысяч организаций нашли сотрудников через кадровые центры «Работа России».

В Пермском крае по программе субсидирования найма в январе–июне 2024 года трудоустроили свыше тысячи молодых людей. Вакансии через службу занятости в регионе предлагают более 230 организаций. 

«Субсидированный найм выгоден всем участникам рынка, — уверена директор кадрового центра «Работа России» Ольга Баклушина. — Предприятия могут получить компенсацию на оплату труда молодого специалиста. Для соискателей это гарантированное трудоустройство, возможность начать карьерный путь и развить свои профессиональные навыки».

Так, благодаря нацпроекту начинающих специалистов взяли в штат ведущие промышленные предприятия Пермского края. Среди них «Пермский пороховой завод», «Мотовилиха — гражданское машиностроение», «ОДК-Стар», «ОДК-Пермские моторы», «Специальное конструкторское бюро», Соликамский завод «Урал».

С учетом районного коэффициента субсидия для работодателей на человека в месяц в регионе превышает 22 тыс. рублей. Работодатель также получает средства на уплату страховых взносов. В Красновишерске, Кочево, Косе, Гайнах, Чердыни и Ныробе, приравненных к территориям Крайнего Севера, сумма немного больше — свыше 23 тыс. рублей плюс страховые взносы.

В Санкт-Петербурге завод «Северный пресс» принял на работу 10 несовершеннолетних студентов колледжа управления и коммерции. Ребята помогают специалистам из секторов радиоэлектроники, инновационного развития и внедрения, группы информационной безопасности, на механическом производстве. Еще семерых молодых людей взяли в один из сборочных цехов завода «‎Волна».‎ 

«Они знакомятся с производством, понимают, что такое завод, раскрывают свой потенциал. В дальнейшем, при выборе своей профессиональной деятельности, они будут знать, что их ожидает на предприятии. Для нас как для работодателей это хорошо тем, что к нам придут молодые специалисты уже с опытом», — делится начальник службы управления персоналом АО «Северный пресс» Наталия Алексеева.

Работодатели довольны юными сотрудниками и намерены продолжать участвовать в программе временного трудоустройства подростков от 14 до 18 лет. Сами студенты тоже положительно отзываются о своей работе и счастливы, что попали на предприятия такого масштаба. Многие из них планируют проходить производственную практику на этих же заводах.

«Все это говорит о том, что такая программа необходима и полезна. Студенты с практической точки зрения знакомятся с выбранной специальностью и уже знают, где хотят и будут работать после завершения обучения», — отмечает и. о. руководителя Центра профориентации и карьерного проектирования колледжа управления и коммерции Елена Корчагина.

Во Владимирской области после комплексной модернизации службы занятости по нацпроекту время поиска работы в среднем сократилось почти на два месяца. В первую очередь это коснулось молодежи: несовершеннолетних подростков, сирот до 22 лет, выпускников вузов и колледжей от 25 до 35 лет.

Добиться такого результата позволило внедрение новых принципов работы кадровых центров «‎‎Работа России». Консультанты учитывают индивидуальные потребности и особенности клиентов. Благодаря этому процесс трудоустройства стал гораздо эффективнее.

Кроме того, свою роль играет и программа субсидирования найма для работодателей, о которой мы уже упоминали ранее. В этом году компания, которая нашла сотрудника через кадровый центр, во Владимирской области получает суммарно не менее ‎60 тыс. рублей. Так в том числе компенсируют часть затрат на зарплаты стажера и его наставника. 

«Трудоустройство выпускников на условиях стажировки по программе временной занятости поможет снизить дефицит кадров, — уверен замминистра труда и занятости населения Владимирской области Кирилл Лапшин. — А для молодых специалистов это возможность зарекомендовать себя с лучшей стороны и увеличить шансы на получение постоянного места работы. В прошлом году уровень трудоустройства выпускников образовательных организаций составил 77%».

Отметим, что с 1 января 2025 года по решению Президента в России начнет действовать новый нацпроект «‎Кадры». Его паспорт планируется сформировать уже к 1 сентября.‎ Ожидается, что важными направлениями нового нацпроекта станут эффективное трудоустройство выпускников образовательных организаций и вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность.