Вернуть к жизни: как карьерные консультанты помогают безработным
Ситуация на рынке труда сейчас непростая. По словам главы Минтруда Антона Котякова, по состоянию на 20 июня число зарегистрированных безработных составило 699 тысяч человек. Однако при поддержке национального проекта «Демография» соискатели могут пройти бесплатное обучение по востребованным профессиям или обратиться в центр занятости для поиска работы.
Благодаря федеральному проекту «Содействие занятости», центры занятости активно модернизируют. В них переводят документы в электронный формат, но самое главное — внедряют клиентоцентричный подход. Также на базе государственного портала «Работа в России» создается единая информационная платформа.
О том, где уже открылись новые центры занятости и в чем заключается работа кадровых и карьерных консультантов, читайте в нашем материале.
Новая концепция
Работа по модернизации центров занятости ведется с 2019 года. В прошлом году в 61 регионе России кадровые центры уже перешли на новый стандарт работы. В текущем году к этому проекту присоединились еще 12 регионов.
Отличительная черта новых центров занятости заключается в том, что оказывать услуги там будут адресно, исходя из жизненной ситуации и пожеланий безработных.
«Такие комплексы услуг разработаны для граждан предпенсионного возраста, молодых специалистов, для тех, кто собирается стать самозанятым, открыть свое дело и других категорий», — сообщили в Минтруде.
Людей на вакансии будут подбирать под конкретные запросы работодателей.
Благодаря тому, что центры занятости работают на базе государственного портала «Работа в России», большинство услуг переведут в электронный формат. Например, разместить резюме и найти вакансию можно онлайн.
Работает портал «Работа в России», по сути, как и коммерческие сайты по подбору вакансий. При этом он абсолютно бесплатный для соискателей и надежный для работодателей. Все собранные вакансии тщательно проверяют. Кроме того, на портале нет рекламы.
Работа с инвалидами
Модернизированный центр занятости населения в Смоленске открылся 14 февраля 2022 года. Обратившись туда, люди получат помощь в выборе одной из представленных вакансий или даже открытии собственного дела. Большинство услуг предоставляется в электронном виде.
Центр занятости уделяет особое внимание работе с людьми с ограниченными возможностями здоровья.
Так, на входе расположен специальный подъемник и выделен специальный сектор, где ведется прием инвалидов. Сопровождать их продолжают и после трудоустройства.
В центре занятости работает кадровый консультант Татьяна. Женщина взаимодействует непосредственно с крупными предприятиями численностью от ста человек. Она принимает отчетность от работодателей, помогает им подавать заявления, информирует их о введении новых законодательных норм, а также устраивает ярмарки вакансий. Однако главный функционал Татьяны — помощь в поиске работы инвалидам.
«Идя на работу с радостным чувством, я вижу, что любимое дело возвращает людей к жизни и приносит пользу, а работодатель получает новых полезных сотрудников. Правильно поставленные цели, выбранные реальные средства позволяют сделать работу более продуктивной. И не всегда «продуктивность» измеряется количеством произведенной продукции за ограниченный период рабочего времени», — сказала Татьяна.
В Смоленске женщина также активно выступает в СМИ о проблеме трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.
По ее словам, модернизация центра занятости происходит не только снаружи, но и внутри: меняется отношение к людям, а услуги становятся адресными исходя из жизненной ситуации соискателя.
Важная сфера
Еще один модернизированный центр занятости открылся в Ульяновской области 28 января. Помещения разделили на функциональные зоны, в одной из которых принимают маломобильных граждан. Открытие учреждения в начале года посетил губернатор Алексей Русских. По его словам, приоритетной задачей службы занятости должно быть максимально быстрое и качественное трудоустройство.
В этом центре занятости работает карьерный консультант Наталья. К каждому клиенту женщина относится индивидуально, исходя из пожеланий и навыков соискателя. По ее словам, работа карьерного консультанта очень важна, так как она помогает людям в тяжелый период.
«Мне нравится людям помогать. Мы ориентируемся на граждан, спрашиваем, что они хотят. Кто-то хочет найти работу в рамках своей профессии, кто-то хочет сменить ее, а некоторые вообще не знают, как им быть дальше», — рассказала Наталья нашему порталу.
Тем, кто не может определиться с профессией, в центре занятости помогают психологи.
Они проводят тестирование по профориентации и определяют у человека склонность к конкретной сфере деятельности.
Как рассказала Наталья, работать в центре после модернизации стало намного комфортнее.
«Новые ремонт, оснащение рабочих мест, мебель и техника позволяют работать намного быстрее. Удобнее стало и с электронной очередью. Это намного лучше, чем было раньше, когда люди путались, кто за кем занял, а иногда даже и ругались из-за этого», — сказала Наталья.
Выбраться из сложной ситуации
В марте 2021 открылся кадровый центр «Работа России» в Улан-Удэ. Он стал пилотным для всей Бурятии. В этом центре работает кадровый консультант Марина. Женщина не только подбирает кандидатов на должности, но и готовит людей к собеседованиям, а также сопровождает их на различных этапах трудоустройства.
По ее словам, сегодня работодатели рассматривают кадры не как рабочую силу, а как интеллектуальный ресурс.
Важно подобрать человеку вакансию, которая приносила бы пользу как соискателю, так и предприятию.
Работает в бурятском кадровом центре и карьерный консультант Ирина. В службе занятости она уже 11 лет. Ирина помогает клиентам разработать стратегию и тактику по подбору подходящей работы. В целом, она может помочь достичь любых карьерных целей — будь то поиск работы, смена специализации или карьерный рост.
«Мы проводим тренинги по самопрезентации, устраиваем профессиональное тестирование, а также оцениваем личные и профессиональные качества. Подбираем вакансии, исходя из пожеланий, навыков и опыта», — рассказала она нашему порталу.
Ирина также отметила, что при необходимости карьерные консультанты помогают выбрать программы профессионального обучения для повышения квалификации. Кроме того, соискателям рассказывают об альтернативных формах занятости: предпринимательстве и самозанятости.
«Наша сфера очень важна, особенно в такое непростое время. Нужно помнить, что люди приходят к нам, чтобы мы помогли им выбраться из трудной ситуации», — заключила она.
А мы напоминаем, что при поддержке национального проекта «Демография» можно не только найти работу и переобучиться по востребованной профессии, но также получать уведомления о других мерах социальной поддержки.
Подпишитесь на новости национального проекта
