В Санкт-Петербурге провели ярмарки вакансий

Сотрудники многофункционального центра Санкт-Петербурга совместно со службой занятости Северной столицы организовали и провели серию мини-ярмарок, на которых предложили соискателям около 100 вакансий. Все представленные должности были связаны с работой по приему документов, такой подход к решению кадрового вопроса позволяет гражданам освоить новые компетенции и повысить свою востребованность на рынке труда, что является одной из задач нацпроекта «Демография», сообщили в городском центре занятости населения.

«Служба занятости и многофункциональные центры активно сотрудничают в сфере поиска сотрудников и организации различных карьерных мероприятий. Этой осенью организована серия мини-ярмарок по подбору кандидатов на должность специалиста по приему документов и консультированию. В МФЦ открыто около 100 рабочих мест в разных районах. Работодатель предложил соискателям удобный график — два через два, официальное трудоустройство, возможность работать рядом с домом, карьерный рост, фиксированный оклад, надбавки и регулярные премии», — отмечается в сообщении.

Работа по привлечению соискателей началась до проведения мини-ярмарок. Специалисты службы занятости совместно с работодателем отобрали и лично пригласили подходящих кандидатов. Для них провели консультации о том, как правильно искать работу и спланировать карьерный путь, включая цели, шаги и ресурсы для их достижения и выполнения, а также дали рекомендации по профессиональному развитию.

«Труд в многофункциональном центре требует не только профессиональных знаний, но и умения эффективно общаться с людьми. Успех в данной сфере достигается за счет эмпатии, организованности и стремления помогать другим. Например, для открытой вакансии на должность специалиста по приему документов ключевыми будут навыки работы с большим количеством информации, коммуникабельность, умение вести переговоры и клиентоориентированность», — сказала ведущий психолог профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Кристина Бугулиева.

Благодаря нацпроекту «Демография» в России активно обновляют центры занятости. В них не только помогают найти работу, но и оказывают профориентационные и юридические услуги, а также предлагают пройти профобучение. Один из главных принципов работы центров нового типа — клиентоориентированность. И рядовые соискатели, и работодатели, которые ищут сотрудников, могут рассчитывать на максимально адресный, индивидуальный подход. Нацпроекты реализуются по решению Президента РФ Владимира Путина с 2019 года.