Тюменские предприятия освоили новые подходы к бизнес-процессам

Программа подготовки управленческих кадров «Лидеры производительности» завершилась в ходе реализации нацпроекта «Производительность труда». Она позволила повысить свои компетенции представителям предприятий Тюменской области, сообщили в Западно-Сибирском инновационном центре.

Учеба стартовала в конце февраля в Москве. Девять представителей Тюменской области попали в 34-й поток обучения. Это сотрудники компаний «Поревит Тюмень», «Комбинат строительных материалов» и «ГМС Нефтемаш». В течение полугода участники осваивали новые методы и подходы, помогающие добиться лучших результатов по всем аспектам организации бизнес-процессов: производства и логистики, маркетинга и продаж, стратегии и управления персоналом.

В ходе обучения слушатели создали аттестационные проекты по повышению производительности труда для действующих организаций. «Мы разрабатывали проект для компании „ГМС Нефтемаш“. Одно из направлений работы предприятия — производство измерительных установок для нефтегазовой сферы. Было сложно, мы совершали ошибки, но после консультаций с экспертами и наставниками скорректировали стратегию и стали работать над тем, как увеличить непосредственно выручку», — отметила начальник планово-экономического отдела компании «Поревит Тюмень» Лилия Усова.

Тюменская команда проработала проект клиентского онлайн-сервиса, который призван решать многие задачи бизнеса в автоматическом режиме, что поможет сделать продукцию лучше. Например, процесс заказа нужных запчастей и принадлежностей станет для клиента более оперативным и удобным. В свою очередь, производитель получит ценную обратную связь от конечного потребителя.

Нацпроект «Производительность труда» призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%. В помощь бизнесу разработан комплекс мер, в том числе финансовое стимулирование и консультации экспертов по работе предприятий. Нацпроекты реализуются по решению Президента РФ Владимира Путина с 2019 года.