Стали известны финалисты первого Всероссийского конкурса в сфере занятости

Благодаря нацпроекту «Демография» по всей стране — как в крупных городах, так и сельской местности — проводится модернизация центров занятости населения (ЦЗН). Чтобы поднять престиж специалистов этой сферы, Министерством труда России впервые проводится профильный конкурс. О том, кто попал в его финал, что представляют собой такие центры и чем они отличаются от привычных, — в нашем материале.

В октябре в Минтруде были названы претенденты на победу среди карьерных и кадровых консультантов, центров занятости и проектов, которые разработаны и реализованы командами региональных ЦЗН. В оргкомитет конкурса было подано 109 заявок из 53 субъектов страны.

Оценивать участников и выбирать лучших будут члены Совета Федерации, Государственной Думы, представители власти, бизнеса, профсоюзов и, конечно, партнеров службы занятости. Есть две главных номинации — «Лучший специалист ЦЗН» и «Лучший центр занятости населения». В каждой из них по две категории — «Лучший карьерный консультант», «Лучший кадровый консультант», «Лучший центр занятости населения 1-го уровня», «Лучший центр занятости населения 2-го уровня».

В финал вышли 12 кадровых и 14 карьерных консультантов. Из 32 заявок на звание «Лучший центр занятости» для участия в финале конкурса выбрали 13 ЦЗН первого уровня (обслуживают больше 50 тыс. человек) и 6 ЦЗН второго уровня (обслуживают от 10 до 50 тыс. человек).

На региональном этапе члены жюри оценивали эффективность работы сотрудников, их опыт наставничества, развитие новых компетенций. Каждый из претендентов также предложил идеи, как сделать деятельность своего центра более результативной. На этом этапе конкурса комиссия определила финалистов дистанционно — каждый из участников отправлял материалы через личный кабинет. Далее конкурсантов ждут личные собеседования, тестирования и другие задания.

По словам члена оргкомитета, директора по специальным проектам Ассоциации компаний розничной торговли (AKOPT) Евгения Великанова, важно, что, помимо Москвы и Санкт-Петербурга, конкурс вовлекает и регионы России.

«Нам важно выбрать не только лучших профессионалов, но и лучшие практики. Мы заинтересованы, чтобы они множились. Надеемся, что это отразится благоприятно и на сфере торговли», — отметил эксперт.

Среди предложенных на конкурс проектов — помощь в трудоустройстве студентов и выпускников вузов, молодых мам, кадровая поддержка бывших заключенных, людей с ограниченными возможностями здоровья, а также тех, кто живет в труднодоступных населенных пунктах.

По словам председателя оргкомитета, замминистра труда и социальной защиты населения РФ Елены Мухтияровой, одна из задач конкурса — погрузиться в корпоративную культуру, ближе узнать тех, кто работает в сфере занятости, ведь такое мероприятие проходит впервые.

«Видно, как центры занятости становятся более клиентоцентричными, ориентируются на решение задач конкретного человека и работодателя. Мы отмечаем именно тех участников, благодаря которым жизнь клиентов улучшилась. Речь идет и о коллективах, которые способствовали таким переменам, и об отдельных специалистах», — отметила она.

В числе тех, кто претендует на звание лучшего специалиста центра занятости, — Любовь Кошелева, руководитель отдела кадрового центра «Работа России» в Барнауле. Она представляет службу занятости Алтайского края. До участия в федеральном конкурсе она получила звание лучшего специалиста ЦЗН краевого конкурса «Лучший по профессии». В службе занятости Любовь работает девять лет. Кошелева признается, что ей всегда нравилось помогать людям и осознавать результат своей работы.

«Для меня главное — видеть, как в глазах человека появляется надежда, вера в решение проблемы. Поэтому я работаю здесь. Всегда с удовольствием обновляю свои знания, потому что это прямо влияет на мою работу — в прошлом году прошла обучение в РАНХиГС при Президенте РФ по специальности «Современные методы оценки персонала», — говорит она.

В качестве примера она рассказывает об опыте взаимодействия службы занятости Барнаула с городским заводом механических прессов.

«В результате сотрудничества нашего центра занятости и кадровой службы предприятия работодатель смог сформировать профиль нужного конструктора и портрет идеального сотрудника. Один из участников получил повышение, был назначен начальником бюро по колесным дискам. В такие моменты понимаешь, как важна твоя работа, и хочешь в ней совершенствоваться. Участие в конкурсе — как раз об этом», — отмечает финалистка.

С 2019 года в России проходит глобальная модернизация центров занятости, которая делает их современнее и удобнее для россиян.

Граждане, рискующие увольнением, могут получить необходимые навыки, повысить свою компетенцию или вовсе сменить ее, также задать вопросы юристам. А выпускники вузов и ссузов получат консультацию по будущему месту работы.

Для всех центров занятости уже заработала единая информационная платформа — портал «Работа России». Помимо поиска занятости, на нем можно подать заявку на переобучение. Заявитель пройдет тесты от специалистов, которые укажут, где и как можно повысить свою квалификацию или получить недостающие навыки. В течение 2022 года новые знания получат не менее 345 тыс. человек.

В обновленных кадровых центрах постепенно увеличивается количество онлайн-сервисов. Это «Конструктор вакансий», «Онлайн-консультирование», «Оцени свои возможности», «Мое резюме», «Организация собеседования» и другие.

Благодаря тесному взаимодействию с работодателями специалисты ЦЗН могут делать прогнозы рынка труда в регионе. Это необходимо для запуска новых инвестиционных проектов, которым важны новые кадры. Кроме того, подобная аналитика должна препятствовать кризису во время реорганизации или перепрофилирования предприятий.

Особое внимание уделяется адресной помощи клиентам. Они могут обратиться к карьерным консультантам, а работодатели, в свою очередь, к кадровым специалистам. Для этих целей уже обучено более 4 тыс. сотрудников, а в этом году их число пополнят еще 6 тыс. специалистов.

Узнать подробнее о целях, возможностях и инициативах нацпроекта «Демография» можно здесь.