Как Санавар Беланова получила образование на бесплатных курсах

Санавар Беланова в 1990 году окончила индустриальный институт в родном Братске по специальности «технолог-деревообработчик» и по распределению отправилась в Томск, где десять лет трудилась на карандашной фабрике, а в 2001 году перешла в «Томский умелец». Предприятие народно-художественных промыслов под присмотром главного технолога Белановой выпускало шкатулки и туески из бересты, но производство было закрыто в 2009 году, и «Томский умелец» занялся сдачей недвижимости в аренду. Санавар стала помощником директора компании. «С технолога перешла на управленческую работу. Занималась и кадрами, и делопроизводством. Вроде как сама научилась, но подтверждающих документов об образовании у меня не было. В какой-то момент решила, что надо учиться — повысить квалификацию и на тот случай, если в кризис останусь без работы», — рассказывает Санавар Беланова.

Неизвестно, сколько бы бывший технолог еще думала над перспективами обучения, если бы в 2019 году в Томске не состоялся Форум женских инициатив. Из выступления главы местного департамента труда и занятости помощник директора «Томского умельца» узнала о бесплатных программах обучения по нескольким сотням специальностей для лиц в возрасте старше 50 лет. «Из образовательных программ мне подошло управление персоналом», — говорит Санавар Беланова. Обучение в учебно-консультационном центре вели три преподавателя по нескольким блокам: рассказывали о критериях приема на работу и правилах ведения собеседований, обучали компьютерной программе управления кадрами и раскрывали тонкости Трудового кодекса РФ. По окончании учебы Санавар Беланова получила сертификат о повышении квалификации. «Законодательство меняется, вводятся электронные трудовые книжки и так далее. Курсы были полезными и интересными», — говорит она.

Санавар Беланова отмечает ценность бесплатных программ обучения предпенсионеров, вводимых в регионах как часть нацпроекта «Демография».

«Придумано и сделано хорошо. В моем возрасте, если останусь без работы, никто не возьмет на работу без дополнительных навыков. А такие программы, например, обучают современным технологиям», — резюмирует она.