Работа есть: как устроен обновленный центр занятости в Ижевске

Благодаря нацпроекту «Демография» служба занятости по всей России становится ближе к людям. По данным июньского опроса ВЦИОМ, о новых центрах занятости населения (ЦЗН) «Работа России» слышали 70% респондентов, тогда как в декабре прошлого года этот показатель составлял лишь 33%. Портал национальныепроекты.рф рассказывает об одном из таких учреждений — модернизированном в рамках нацпроекта Республиканском центре занятости населения в Удмуртии.

О том, как благодаря специалистам этого ЦЗН люди обретают себя в новой сфере, а работодатели находят самые ценные кадры — читайте далее.

Современные ЦЗН разительно отличаются от тех, что были прежде. После цифровизации процессов и переобучения сотрудников они становятся настоящими кадровыми центрами, куда стремятся как работники, так и работодатели. Здесь не просто подбирают вакансии, а помогают каждому индивидуально, исходя из его жизненной ситуации.

Благодаря национальному проекту «Демография» в этом году уже 73 региона нашей страны участвуют в процессе модернизации центров занятости населения. А в 2023-м подключатся и все оставшиеся субъекты.

В 2022 году обучат еще 6 тыс. специалистов. Всего же до конца 2024 года новые знания получат 22 тыс. сотрудников ЦНЗ. К сегодняшнему дню модернизацию прошли более ста центров по всей стране.

Один из них — обновленный благодаря нацпроекту Республиканский центр занятости населения в Ижевске. Он открылся под новым федеральным брендом «Работа России» в июле 2021 года. И результат заметен: только с начала этого года сюда обратилось свыше 10 тыс. человек!

«Удмуртия активно работает над выполнением поручения президента по сохранению занятости. В республике официально зарегистрировано 5,5 тыс. безработных, при этом вакансий более чем втрое больше — 18 тысяч. Для всех, кто хочет работать, работа есть!» — отметил глава региона Александр Бречалов на встрече с премьер-министром России Михаилом Мишустиным 21 июля в Ижевске.

Центр в Ижевске стал первым подобным учреждением в республике, модернизированным по нацпроекту. Фактически это пилотный ЦЗН нового типа.

«Необходимо понимать, что у Удмуртии своя специфика в этом вопросе: на нашей территории много оборонных предприятий. И интерес к нашей службе действительно большой, поэтому мы активно трансформируемся. Недавно открыли второй такой центр занятости — в Граховском районе республики. Задача — модернизировать всю службу занятости в регионе, сделать ее востребованной, современной, удовлетворяющей все потребности граждан и работодателей», — говорит начальник управления развития трудовых ресурсов, миграции и занятости населения Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики Лариса Вершинина.

Сегодня специалисты Республиканского ЦЗН «Работа России» занимаются многими вопросами. В том числе сопровождают граждан, желающих пройти обучение для получения работы. Жители Удмуртии могут выбирать из более чем 600 компетенций, а учатся они очно или дистанционно.

Если же соискатель нацелен на трудоустройство в другом регионе, то и обращаться нужно в соответствующий центр занятости. Об этом рассказала заместитель руководителя центра Лилия Мухамедзянова.

«Сначала соискатель подает заявление на обучение: это можно сделать самостоятельно через цифровой портал «Работа России» или с помощью специалистов нашего центра. Затем мы приглашаем консультанта, он анализирует способности и наклонности человека, соотносит их с потребностями местного рынка труда. Вместе они выбирают конкретную компетенцию. Далее специалисты сопровождают кандидата в процессе обучения», — объяснила она.

Обучение осуществляет не сам ЦЗН, а три федеральных оператора программы — РАНХиГС, Агентство развития профессионального мастерства («Ворлдскиллс Россия») и Томский государственный университет. Они организуют процесс либо дистанционно, через интернет, либо очно — заключают договоры с региональными центрами, и люди приходят учиться уже на местах.

«Наиболее популярны сейчас IT-направления, но есть и другие, например, поварское или кондитерское дело. Предпенсионеры охотно идут на такие направления, как дизайн интерьеров и ландшафтный дизайн. И, конечно, обучаются работе с компьютером — так можно устроиться на работу, например, администратором», — поделилась Мухамедзянова.

Она также заметила, что всего за год работы центра в обновленном формате с помощью его специалистов обучение по нацпроекту «Демография» прошли больше двух тысяч человек, и 85% из них устроились на работу.

Соискатели также положительно отзываются о сотрудничестве с Республиканским ЦЗН. Например, местной жительнице Марине Анисимовой здесь помогли сделать крутой поворот в карьере. До прошлого года девушка работала в торговле, была руководителем среднего звена. Однако попала под сокращение и в сентябре встала на учет в центре «Работа России».

«Старалась участвовать практически во всех проектах, которые здесь запущены. Благодаря психологу определилась с тем, куда хочу двигаться. Сейчас учусь на фитнес-инструктора в педагогическом колледже — уже в сентябре буду сдавать итоговые экзамены. Я с детства занимаюсь спортом и живу в селе — там тоже хочется развивать это направление. Желающих заниматься много, а вот специалистов не хватает. Сейчас у меня два варианта: либо устроиться в фитнес-центр, либо оформить статус самозанятой и арендовать помещение, чтобы тренировать клиентов. Вот с этим пока не определилась», — призналась Марина.

При этом она отметила, что хочет работать с разными группами. Например, с подростками — им ведь сейчас все интересно, они хотят быть похожими на взрослых, заниматься собой. Планирует будущий фитнес-инструктор проводить тренировки и для людей в возрасте 50+ с учетом их особенностей.

Нравится сотрудничать с ЦЗН и другой стороне процесса — работодателям. Для них здесь выделен отдельный сектор и своя группа специалистов.

«С ЦЗН мы эффективно взаимодействуем как по трудоустройству временно безработных, так и по различным программам. В частности, принимаем на работу несовершеннолетних в летние каникулы. Очень удобно, что теперь центр действует в режиме «одного окна» — все в одном месте. Оперативно решаем любые вопросы», — рассказал заместитель начальника отдела управления персоналом Ижевского мотозавода «Аксион-холдинг» Максим Халилов.

Он также отметил, что холдинг сейчас в стадии роста и потому активно ищет новых сотрудников. При этом компанию интересуют как уже готовые специалисты, так и те, кого можно дополнительно обучить, например, операторы микросварки или монтажники радиоэлектронной аппаратуры.

«Объемы большие: у нас около двухсот вакансий, а центр занятости помогает закрывать их. Сейчас всем нужны специалисты, поэтому приходится соперничать с коллегами за ценные кадры», — признает Халилов.

Чтобы стать одним из тех ценных специалистов, за которыми охотятся работодатели, узнайте больше о возможностях нацпроекта «Демография». Благодаря ему можно не только переобучиться по востребованной профессии и найти работу, но и заняться собой: начать тренироваться рядом с домом или отказаться от вредных привычек.