Правильный старт: почему работодатели чаще выбирают выпускников колледжей

Сегодня для молодых людей колледжи и техникумы становятся надежной точкой входа в профессию. Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Институтом развития профессионального образования, 87% компаний чаще берут на работу именно выпускников колледжей и техникумов. Такая тенденция отчасти объясняется тем, что федеральный проект «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» качественно изменил подход к профобразованию — оно стало более практико-ориентированным и современным.

Рассказываем, как организована подготовка молодых кадров в разных регионах страны.

За последние годы система среднего профессионального образования (СПО) существенно обновилась. Студенты колледжей и техникумов теперь не только изучают теорию, но и приобретают реальные навыки — работают на современном оборудовании и проходят практику на предприятиях. Это стало возможным потому, что федеральный проект «Профессионалитет» объединил образовательные организации и бизнес. Вместе они создают программы обучения и делают так, чтобы будущие специалисты осваивали именно те инструменты и технологии, которые сейчас используются на предприятиях. Таким образом значительная часть учебного времени отведена практике, а программы обучения создаются с учетом пожеланий работодателей.

Сегодня в 86 регионах по всей стране к проекту «Профессионалитет» присоединились 1,5 тыс. колледжей и техникумов, которые готовят специалистов для 24 отраслей экономики — от машиностроения, IT и химической промышленности до медицины, туризма и креативной индустрии. Для компаний такая система удобна: не нужно тратить ресурсы на собственные учебные центры, можно планировать кадровые потребности заранее и принимать участие в подготовке специалистов. В ряде регионов действует и дополнительная поддержка — инвестиционный налоговый вычет, который позволяет предприятиям вернуть до 100% средств, вложенных в обновление оборудования колледжей.

К проекту уже присоединились более 2,4 тыс. предприятий и госкорпораций, включая «Ростех», «Росатом», «Газпром нефть», «Ростелеком», ОАО «РЖД». Они помогают колледжам обновлять мастерские, берут студентов на практику, трудоустраивают лучших выпускников. Таким образом, студент приходит на производство уже подготовленным, а работодатель получает специалиста, который может полноценно работать с первого дня.

Сейчас по программам «Профессионалитета» учатся более 1,8 млн студентов, только в 2025 году колледжи выпустили 212 тыс. молодых специалистов. Многие из них находят работу еще во время практики. Рейтинг трудоустройства Минтруда показывает, что выпускники «Профессионалитета» особенно востребованы в машиностроении, робототехнике, горнодобывающей промышленности, фармацевтике, строительстве, сельском хозяйстве и туризме.

По проекту «Профессионалитет» на Ямале формируется единая экосистема развития молодежи — от получения профессии до трудоустройства. Успех программы хорошо виден по растущему интересу работодателей к студентам колледжей.

Например, 18 второкурсников Ямальского многопрофильного колледжа вышли на практику на Салехардский комбинат. Ребята обучаются по специальности «Обработка водных биологических ресурсов». Еще до практики они побывали на предприятии, осмотрели производство и изучили технологические процессы.

«На Ямале созданы уникальные условия для подготовки специалистов. В колледже работает современный учебно-производственный комплекс по направлению „Обработка водных биоресурсов“. Мы готовы предложить студентам не только практику под руководством наставников, но и рабочие места», — сообщил генеральный директор ООО «Салехардский комбинат» Владимир Попов.

За один день будущие специалисты увидели весь производственный цикл: коптильно-посольное отделение, кулинарию, цех консервирования и участок готовой продукции. А небольшое соревнование — «Слепая дегустация» — позволило студентам продемонстрировать полученные профессиональные навыки.

Салехардский комбинат сотрудничает с колледжем несколько лет. Его представители входят в попечительский совет, работают в государственной экзаменационной комиссии, сопровождают студентов во время практики и трудоустраивают выпускников. Сейчас колледж обучает 60 специалистов для рыбоперерабатывающей отрасли, потребность в них постоянно растет.

«Интересно после теоретических занятий применить на практике свои знания, наравне со специалистами принимать участие в работе предприятия. Конечно, нам еще долго учиться, но с первых дней практики мы чувствуем себя востребованными и нужными», — поделилась впечатлениями студентка Карина Ефремова.

Студенты Томского аграрного колледжа осваивают профессию и получают надежный карьерный старт. Здесь обучение по программам «Профессионалитета» строится с учетом потребностей регионального агропромышленного комплекса. Ключевой партнер-работодатель — агрохолдинг «Сибагро» — активно участвует в учебном процессе с первого дня.

«Для нас программа „Профессионалитет“ — это не просто инициатива, а стратегические инвестиции в кадры. Мы заинтересованы в молодых мотивированных специалистах, которые уже на этапе обучения знакомы с нашими стандартами, оборудованием и корпоративной культурой. Поэтому почти всех выпускников, прошедших практику в „Сибагро“, мы берем в штат. Модель простая, но действенная: обучился — попробовал себя в профессии — получил стабильное рабочее место у надежного работодателя», — рассказала руководитель корпоративного центра обучения АО «Сибагро» Руслана Савченкова.

Практика проходит на производственных площадках «Сибагро». Студенты знакомятся с современной техникой, осваивают передовые агротехнологии, участвуют в решении реальных производственных задач и становятся частью профессиональной команды. Это не просто обучение, а полноценная имитация трудоустройства.

«Здесь обучение действительно практико-ориентированное: мы много работаем на предприятиях, обретаем навыки, а сотрудничество колледжа с работодателями помогает уже сейчас понимать, где мы сможем применить себя после выпуска. Я планирую расти в профессии, нарабатывать опыт, повышать квалификацию. Возможно, со временем открою собственное фермерское хозяйство», — признался выпускник 2025 года по специальности «Зоотехния» Иван Новицкий.

Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие — один из ключевых партнеров Тюменского колледжа производственных и социальных технологий, входящего в федеральный проект «Профессионалитет». Это сотрудничество позволяет учитывать при подготовке кадров реальные запросы дорожной сферы. Обучение совмещено с практикой, что делает его осмысленным и приближенным к реальной работе.

Предприятие занимается строительством, ремонтом, содержанием дорог, мостов и дорожных сооружений. Выпускники могут без дополнительных испытаний устроиться на работу в то же предприятие, где проходили стажировку. Эффективность такой модели профессионального образования очевидна: молодые люди не просто учатся, а сразу становятся частью отрасли.

«Мы заинтересованы в молодых специалистах, готовых работать в дорожном хозяйстве, и рассматриваем студентов колледжа как будущих работников, которые смогут внести вклад в развитие нашей отрасли. Мы ценим свежий взгляд и энергию студентов и готовы инвестировать в их профессиональный рост», — заявил главный инженер АО «ТОДЭП» Вадим Колесник.

А мы напоминаем, что федеральный проект «Профессионалитет», вошедший с 2025 года в нацпроект «Молодежь и дети», направлен на обновление системы среднего профессионального образования, чтобы адаптировать ее к требованиям рынка труда и современным вызовам экономики. По «Профессионалитету» студенты с участием будущих работодателей строят индивидуальные карьерные траектории, получают корпоративные стипендии, проходят практику на предприятиях, осваивают навыки работы на современном оборудовании, а после выпуска гарантированно находят работу.