Обучение и помощь: какие возможности открывают новые центры занятости

Найти работу, получить новые навыки и реализовать себя в любимой профессии будет проще и удобнее. В России активно обновляют центры занятости. Их модернизация сейчас проводится по нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости», а с 2021 года будет отнесена к «Демографии». В рамках нового федерального проекта «Содействие занятости» у россиян появится больше возможностей по переобучению и поиску вакансий. В регионах уже занимаются переоборудованием кадровых центров. Планируется изменить как флагманские, расположенные в крупных городах, так и небольшие учреждения в сельской местности.

Обучение и единый стандарт

Обновленные центры будут активно обеспечивать экономику кадрами, заниматься непрерывным обучением и развитием профессиональных навыков граждан. Любой, кто лишился работы, сможет обратиться в центр занятости и переобучиться, если устроиться по его специальности не получилось или отсутствует профессиональное образование.

Также получить необходимые навыки смогут граждане, которые находятся под риском увольнения. Большое внимание уделят и потребностям работодателя, чтобы потенциальные выпускники могли понимать, насколько востребованными будут новые знания на рынке труда.

Создается и единый стандарт обслуживания в центрах занятости — они станут государственными кадровыми агентствами. В учреждениях помогут строить карьеру соискателю и набирать штат работодателю. Кроме того, появится единая информационная платформа для всех центров занятости, чтобы максимальное количество услуг можно было предоставить в электронном формате, а вакансии предлагали по всей стране.

Департамент труда и занятости населения
Томской области

Open space вместо кабинетов в Томске

Первый кадровый центр «Работа России» открылся в Томске 21 декабря на пилотной площадке в новом здании площадью более 2 тыс. кв. м. Здесь вместо привычных кабинетов появилось пространство в формате open space, а работа построена по принципу единого окна. Единовременно центр может принять до 250 человек, включая маломобильных граждан.

«Службы занятости нового формата будут представлять собой высокотехнологичные площадки с коворкингами, зонами мастер-классов, кабинетами тестирования и прочим. Специалисты центра, прошедшие дополнительное профессиональное обучение, будут оказывать разнообразные услуги по индивидуальному сопровождению карьеры по принципу «трудоустройство под ключ», — рассказывает начальник департамента труда и занятости населения региона Светлана Грузных.

В новом здании есть большие зоны для групповой и индивидуальной работы, переговорные отделения, места для проведения вебинаров, специальная комната для присмотра за детьми. Все желающие также получат доступ к календарю событий и смогут регистрироваться на различные мероприятия — ярмарки вакансий от работодателей, тренинги и другое.

Департамент труда и занятости населения
Томской области

Помощь даже с детсадом в Южно-Сахалинске

Модернизация центра занятости населения завершается в Южно-Сахалинске. Учреждение преобразовано в современный кадровый центр «Работа России». Здесь обслуживать граждан будут по принципу жизненных ситуаций, а работодателей — исходя из бизнес-ситуаций.

«Помощь соискателям будут оказывать в формате комплексного решения жизненных ситуаций. Это касается как тех, кто планирует работать по найму, так и тех, кто хочет стать самозанятым и открыть свое дело. Если соискателю, чтобы выйти на работу, к примеру, нужно повысить квалификацию, пройти переобучение, устроить ребенка в детский сад, все эти вопросы будут решаться при обращении комплексно по принципу одного окна. В результате процесс трудоустройства будет проходить быстрее и эффективнее», — поделилась заместитель руководителя областного агентства по труду и занятости населения Наталья Ковалева.

Сам центр разделен на функциональные секторы — административный (для информирования и ожидания, первичного и повторного приема граждан), игровую зону для детей, отделение цифровых сервисов, помещение для групповых занятий и консультаций, места для индивидуальной работы с соискателями и работодателями. Еще одно удобство для посетителей — электронная очередь. В терминале регистрации нужно выбрать необходимую услугу, получить талон с номером и ожидать приглашения на прием к специалисту. Также в центре находятся информационные терминалы для бесплатного доступа к таким электронным сервисам, как «Работа в России», Единый портал госуслуг, «Онлайнинспекция.рф» и др.

Планируется, что первыми компаниями-заявителями станут предприятия — участники нацпроекта по повышению производительности труда, которые благодаря использованию бережливых технологий уже добились роста производительности и планируют создавать новые места.

Департамент труда и занятости населения
Томской области

Каменск-Уральский

Целый комплекс услуг для решения жизненных и бизнес-ситуаций разрабатывают и в центре занятости Каменска-Уральского: он стал вторым в Свердловской области, который модернизируют в рамках нацпроекта. Специалисты готовят спектр услуг для решения бизнес-ситуаций работодателей, которые помогают устроить на работу инвалидов и вчерашних выпускников. Сами сотрудники также непрерывно учатся. В дальнейшем планируется обмен опытом с другими центрами занятости.

«Основными принципами работы новой службы занятости должны стать проактивность и профессионализм. С этой целью работники центра занятости проходят обучение, которое организовано в дистанционном режиме. 20 специалистов центра занятости в настоящее время обучаются без отрыва от своей непосредственной профессиональной деятельности», — рассказала директор центра Анастасия Карамышева.

Обновится не только внутренняя составляющая, но и внешняя: изменится облик самого центра, а у сотрудников будет единая форма. После проведения преобразований центр занятости Каменска-Уральского начнет работать под брендом «кадровый центр «Работа России».

Мысль о поиске работы совсем скоро перестанет вызывать страх, поскольку соискатели всегда смогут переобучиться и получить необходимые компетенции, а работодатели будут уверены: их кадры хорошо знают свое дело.

28.01.2021 внесена правка по просьбе Минтруда России.