Нашли друг друга: как новые центры занятости населения подбирают персонал

В российских регионах довольно часто возникает проблема дефицита кадров. Как крупные компании, так и малый и средний бизнес подолгу не могут найти подходящих сотрудников. Решить этот вопрос помогают модернизированные центры занятости населения, которые открываются при поддержке нацпроекта «Демография». О том, как подобрать специалистов для мобильного «Кванториума» и организовать обучение швей, читайте в материале портала национальныепроекты.рф.

«В нашем городе Рассказово очень развита трикотажная промышленность, и самой востребованной является профессия швеи. По базе у нас на сегодняшний момент открыто 84 таких вакансии», — рассказывает директор Центра занятости населения Рассказовского района Тамбовской области Инна Агринская.

Трикотажное производство «Элегант Леди» решило бороться с нехваткой профессиональных швей нестандартным способом — запуском собственных обучающих курсов. За помощью в оформлении образовательной лицензии владелица компании Лидия Гурова обратилась в центр занятости, и предприятие стало первым участником эксперимента по созданию учебных мест на базе работодателя. Специалисты центра провели юридическую консультацию по особенностям трудового законодательства и организовали собеседования с соискателями.

«Мы внесли предложения по развитию системы профессионального образования и созданию учебных мест на базе «Элегант Леди». Предприятие получило лицензию на оказание образовательных услуг, и в прошлом году 22 человека обучились по профессиям «швея» и «дизайнер одежды». Все они, естественно, по итогам были трудоустроены», — отметила Агринская.

Помимо этого проекта, центр занятости разрабатывает и другие новые сервисы для работодателей. Например, это онлайн-консультирование и ярмарки вакансий, а также реплейсмент — возможность временно взять на работу сотрудника, который находится в вынужденном отпуске на другом предприятии.

Кроме того, сотрудники центра занятости анализируют навыки и компетенции действующих сотрудников предприятий и помогают повышать их эффективность за счет переобучения или смены функционала в команде.

Услугами Центра занятости населения города Набережные Челны Республики Татарстан регулярно пользуется «КАМАЗ».

«Мы сотрудничаем с центром занятости с момента его появления. Если раньше они создавались больше для борьбы с безработицей, то сейчас их миссия меняется. Теперь это больше кадровые агентства, и их задача заключается в том, чтобы содействовать работодателям в подборе и подготовке персонала», — рассказала директор департамента развития персонала «КАМАЗ» Светлана Михеева.

По ее словам, сейчас в городе около десяти тысяч незакрытых вакансий, а коэффициент безработицы при этом минимален — около 0,45%. Предприятия, особенно высокотехнологичные, испытывают серьезный кадровый голод.

«Центр занятости — это наш партнер. Мы проводим там ярмарки вакансий. Они транслируют наши вакансии в СМИ, на транспорте, в других общественных местах. Вместе мы проводим дни работодателя», — отметила Михеева.

Благодаря специалистам центра занятости на «КАМАЗ» устроились 350 человек. Кроме того, более 500 сотрудников компании прошли опережающее обучение.

Для запуска в Ленинградской области детского мобильного технопарка «Кванториум» по нацпроекту «Образование» необходимо было найти специалистов, готовых к разъездному характеру работы.

«Бригада из трех наставников, инженера и водителя вместе с «Кванториумом» отправляется на 12 дней в отдаленные районы Ленинградской области. Они базируются в школах, там живут и с утра до вечера учат ребят инженерно-техническому творчеству. Найти кадры на такой вид работы сложно», — рассказывает директор «Кванториума» Софья Сычева.

Однако запрос от «Кванториума» поступил как раз в то время, когда в регионе закрылся завод компании «Форд». Многие технические специалисты оказались на бирже труда. Сотрудники Всеволожского филиала Центра занятости населения Ленинградской области смогли привлечь их на работу в мобильный технопарк. «Мы первый состав мобильного технопарка укомплектовали практически полностью с помощью биржи труда нашего Всеволожского района», — добавила Сычева.

Сейчас между «Кванториумом» и комитетом по труду и занятости Ленинградской области заключено партнерское соглашение о сотрудничестве. Благодаря ему воспитанники технопарка приняли участие в образовательном проекте WorldSkills Fest, где познакомились с компетенциями чемпионатов профессионального мастерства среди молодых специалистов.

Подробнее о том, как найти работу с помощью новых центров занятости, читайте по ссылке. Кроме того, по нацпроекту «Демография» наши сограждане могут обратиться в службу занятости для прохождения переобучения.