Набраться опыта: как благотворительный фонд развивает стажировки

За последние пять лет число стажировок для российских студентов выросло в шесть раз. Сегодня государство активно поддерживает молодых специалистов в поиске работы мечты, а работодателей — в решении проблемы нехватки квалифицированных кадров и реализации долгосрочных стратегий найма.

Например, благодаря национальному проекту «‎Демография», который был инициирован президентом Владимиром Путиным, на портале «Работа России» появился онлайн-сервис для поиска практик и стажировок.

Кроме того, к реализации и разработке интересных проектов для студентов и молодых специалистов активно стали подключаться некоммерческие организации и бизнес. Один из ярких примеров — инициативы крупного благотворительного фонда «‎Система». Рассказываем, как там помогают студентам и выпускникам колледжей и вузов.

Благотворительный фонд «‎Система»‎ был создан в 2004 году и с тех пор активно инвестирует в образование, а также поддерживает профессиональное развитие и культурные инициативы. 

Одна из таких — всероссийская программа «Лифт в будущее». Она призвана помочь школьникам выбрать профессию, а студентам — первое рабочее место. Для этого фонд создал специальную цифровую платформу, которая ‎объединила более 400 тыс. пользователей и сотни обучающих материалов. Там собрана информация о стипендиях и стажировках для молодых специалистов в разных отраслях экономики, конкурсах для молодых ученых, волонтерстве и наставничестве.

Только за последний год более 7 млн учащихся посмотрели онлайн-уроки о профессиях и технологиях будущего. Свыше 7 тыс. человек прошли тестирование так называемых мягких навыков. Они включают в себя умение общаться и находить компромиссы, принимать решения и предлагать новые решения. С 2022 по 2023 год «‎Система» реализовала стипендиальные и стажировочные программы, которые привлекли внимание около 64 тысяч участников со всей России.

В этом году фонд провел исследование карьерных возможностей молодежи. Специалисты опросили 1,2 тыс. старшекурсников и выпускников вузов и колледжей, которые участвовали в профориентационных и образовательных проектах «‎Лифта в будущее»‎‎.

49% молодых людей считают, что сегодня у выпускников много возможностей для карьерного роста, и найти работу по специальности не составит труда. Однако 65% опрошенных говорят, что одного только образования недостаточно, чтобы получить хорошую работу. Для этого нужен опыт, и его отсутствие может стать барьером на пути к успеху.

Хорошим решением могут стать стажировки, которые студенты и выпускники могут проходить параллельно с учебой. Многие участники опроса убеждены, что такая практика может существенно повлиять на их будущее трудоустройство. 82% респондентов готовы работать бесплатно, чтобы получить практические знания по своей специальности, а 43% — чтобы оценить свои навыки.

Практиковаться бесплатно готовы 94% старшекурсников и выпускников, но больше половины из них готовы посвятить этому занятию не более одного месяца, а 27% — максимум два. 

«Молодые люди готовы выбрать неоплачиваемую стажировку вместо работы на неквалифицированных позициях. Это объясняется тем, что многие рассматривают компанию прохождения практики в качестве первого трудоустройства, — комментирует результаты исследования вице-президент «‎Системы»‎ по управлению персоналом Светлана Матвеева. — В свою очередь, мы как один из крупнейших работодателей страны заинтересованы в постоянном притоке к нам молодых специалистов. Деятельность, связанная более чем с 20 отраслями экономики, позволяет нам предложить уникальные условия для стажеров с точки зрения знакомства с профессией».

В 2024 году «Система» запустила проект «‎Первая стажировка». Он знакомит молодежь с потенциальными работодателями и позволяет получить первый опыт в своей специальности. Эта инициатива реализуется в соответствии с целями действующего национального проекта «Образование» и нового нацпроекта «Кадры», который стартует в 2025 году.  

Идею «Системы‎»‎ поддержал ряд организаций из самых разных отраслей экономики: от инвестиций и финансов, ИТ и микроэлектроники до медицины, фармацевтики и строительства — это МТС, ‎фармацевтическая компания «Биннофарм Групп», «МЕДСИ», один из крупнейших застройщиков страны группа «Эталон», Башкирская электросетевая компания, электротехнический холдинг ERSO, агрохолдинг «СТЕПЬ», производитель электроники ГК «Элемент», Центр водородных технологий, Национальная газовая компания, галерея современного искусства SISTEMA GALLERY.

В первом отборе приняли участие 1,4 тыс. студентов и выпускников 143 колледжей и вузов из 74 регионов России. Кандидаты должны были представить резюме, видеовизитки и мотивационные письма в адрес компаний, где хотели бы проходить практику. 

Наибольший интерес к проекту проявили жители Москвы и Подмосковья, Санкт-Петербурга, Архангельской, Курганской, Воронежской, Нижегородской, Свердловской, Ростовской, Томской, Новосибирской областей, Татарстана, Краснодарского края и Приморья. 

«‎‎Участниками проекта „Первая стажировка“ стали студенты и выпускники как крупных и престижных, известных на всю страну образовательных организаций, так и расположенных на отдаленных территориях. Благодаря нашим индустриальным партнерам десятки ребят смогут сделать свой первый шаг в профессии», — рассказывает президент «‎Системы» Лариса Пастухова.

80 молодых людей прошли отбор и отправились на стажировки. В сопровождении опытных наставников с июля по ноябрь они изучают особенности своей отрасли и анализируют карьерные перспективы на рынке труда. 

В течение пяти рабочих дней руководители компаний и департаментов знакомят стажеров с реальными задачами бизнеса и производственными процессами. В конце года практиканы соберутся в Москве, чтобы подвести итоги стажировки. 

«В проекте „Первая стажировка“ мы постарались отразить накопленный нами методический опыт, интересы работодателей и будущих молодых специалистов в контексте стремительно меняющегося современного рынка труда, — делится Лариса Пастухова.‎ — Главная специфика проекта — в его гибкости. Для каждого стажера мы формируем индивидуальный образовательный маршрут в сопровождении опытного наставника из числа сотрудников компании, и верим, что многих стажеров он приведет к их первому рабочему месту».

В этом году АФК «Система» стала финалистом Национальной премии «Наш вклад». Это первая в России награда, которая отмечает роль бизнеса и НКО в достижении целей и задач нацпроектов. Фонд занял первое место в номинации «Крупный бизнес. Регион».

«Полученная премия — это заслуга всего коллектива компаний нашей группы, которые обеспечивают рабочими местами более 200 тыс. человек и повышают качество жизни огромного количества людей в регионах присутствия», — отметил вице-президент «‎Системы»‎ по взаимодействию с регионами и устойчивому развитию Сергей Семкин.

Лучших определили в семи номинациях: «Госкорпорации и госкомпании», «Крупный бизнес. Сетевой», «Крупный бизнес. Регион», «Средний бизнес», «Малый бизнес», «НКО», а также в ежегодной тематической номинации. Так, в 2024 году организаторы премии отметили компании, реализующие социальные проекты, направленные на поддержку семьи. Отметим, что в экспертный совет премии входят члены правительства, лидеры ведущих деловых объединений, руководители общественных организаций и представители научного сообщества.

Суммарно в этом году на конкурс поступило свыше 630 проектов от более чем 300 компаний и НКО со всей России. В финал вышли 509 проектов от 219 организаций. В категории «Крупный бизнес. Регион», в которой победила «‎Система», ‎ было заявлено 200 проектов от 70 организаций.

Всем финалистам Национальной премии «Наш вклад» присваивается статус «Партнер национальных проектов России». С победителями разных лет можно познакомиться на сайте нашвклад.рф.

Возвращаясь к вопросу о получении профессионального опыта, стоит упомянуть федеральный проект «‎Профессионалитет», где по обновленным программам 80% учебного процесса как раз составляет практика на производстве. Многие студенты, получив диплом, продолжают строить там свою карьеру.

В этом году приемную кампанию в колледжи и техникумы продлили до 25 ноября. На «‎Профессионалитет» можно поступить в 1,2 тыс. учреждений СПО в 79 регионах, в том числе ЛНР и ДНР. Готовить молодых специалистов помогают эксперты 1,8 тыс. компаний-работодателей. 

Полный список учебных заведений и предприятий — участников программы собран в удобном онлайн-навигаторе. Всего в стране действуют уже 370 образовательно-производственных кластеров. Они готовят кадры для 24 приоритетных отраслей экономики.