«Лучшие практики наставничества»: продолжается прием заявок на участие

Российская экономика проходит процесс трансформации, адаптируясь к новым условиям, и отечественные компании стараются найти новые инструменты развития. Но насколько быстро и качественно они будут внедрены, зависит от команды. По мнению многих экспертов, наставничество — один из наиболее эффективных методов подбора и обучения кадров. До 1 октября проходит всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества». Он реализуется по национальному проекту «Производительность труда», который был инициирован Президентом страны Владимиром Путиным.

Как принять участие и кто может подать заявку, расскажем в нашем материале.

По словам заместителя министра экономического развития РФ Мурата Керефова, поддержка наставнической деятельности остается одним из приоритетов нацпроекта «Производительность труда».

«Вот уже в пятый раз мы проводим конкурс, чтобы мотивировать компании активно работать с молодыми и новыми сотрудниками, выявлять лучшие практики, обеспечивать их тиражирование», — пояснил замглавы ведомства.

На всероссийском этапе компании представят свои системы по привлечению молодежи из колледжей и вузов, методики вовлечения новых сотрудников в работу предприятия, а также практики обмена опытом между новыми специалистами и специалистами с большим стажем.

Принять участие в конкурсе могут организации, которые одержали победу на региональных этапах. Для этого необходимо отправить заявку на электронную почту nastavnik.pro@economy.gov.ru и дополнительно приложить материалы с описанием наставнических практик. Если у команды есть презентации, ссылки на фотографии и видео или другие материалы, их также следует прикрепить к письму.

Победителей из числа участников нацпроекта будут определять в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии». А для компаний вне контура нацпроекта учредили две специальные номинации: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».

Выбирать победителей будет экспертный совет, в состав которого входят представители профильных федеральных органов исполнительной власти, экспертного сообщества и крупнейших отечественных компаний.

Региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества» проходил с 10 мая по 29 июля. За это время было подано 785 заявок из 85 российских регионов, что в 2,5 раза больше, чем годом ранее. В этот раз победителями и призерами стали 426 компаний.

Как и на всероссийском этапе, лучших среди компаний-участниц нацпроекта выбирали в трех номинациях: «Прорывные технологии производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи» и «Цифровые инновации на предприятии». А среди компаний, которые не являются партнерами нацпроекта, победителей наградили за «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».

В столице итоги подвели на Московском урбанистическом форуме. Отметим, что в городе этот конкурс проводился впервые. Заявки на участие направили 60 московских компаний.

«Наставничество — одно из приоритетных направлений нацпроекта „Производительность труда“. Оно способствует формированию на предприятиях единой корпоративной культуры, которая является основой для непрерывных улучшений производственного процесса», — отметила министр правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Москвы Мария Багреева.

Так, в номинации «Прорывные технологии производительности труда» победу одержал разработчик высокотехнологичной продукции компания «Кронштадт». Предприятие представило свою практику наставничества для сотрудников серийного завода по созданию беспилотников. Главная ее цель — подготовка квалифицированного персонала и передача профессионального опыта новым кадрам для запуска завода в подмосковной Дубне.

В качестве наставников были задействованы 60 опытных работников, которые подготовили 95 специалистов.

Среди компаний вне контура нацпроекта приз за «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» получила компания «АТП Центральный округ», работающая под брендом «Грузовичкоф». Суть практики, которая применяется с сентября 2022 года, заключается в использовании современных инструментов адаптации и обучения водителей и логистов. Для этого в организации используются чат-боты, методические материалы и листы оценок. Кроме того, наставники проходят программы обучения с разбором кейсов и опросы.

А «Дирекция образовательных программ в сфере культуры и искусства» стала лидером в номинации «Наставничество в социальной сфере». С 2021 года она провела свыше 50 всероссийских и международных научно-практических конференций. На них эксперты передавали свой опыт преподавателям детских школ, колледжей искусств и вузов. Мероприятия охватили 65 российских регионов и 26 стран.

В Челябинской области торжественная церемония награждения финалистов регионального этапа состоялась на площадке международной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге.

«Сегодня, когда промышленные предприятия остро нуждаются в кадрах, именно система наставничества становится одним из самых действенных способов подготовки профессионалов. Она позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать обучение и адаптацию новых сотрудников», — отметил заместитель губернатора Челябинской области Иван Куцевляк.

Приз за «Профессиональное развитие молодежи» получил радиозавод «Полет», внедривший систему наставничества студентов, которая действует с 2017 года. Она включает два модуля — ознакомительный и профессиональный. Первый предполагает знакомство с предприятием и его структурными подразделениями, второй — формирование индивидуального учебного плана и привлечение практиканта к реальной работе.

«55% студентов, прошедших практику на „Полете“, становятся нашими сотрудниками. Больше 80% практикантов рассматривают радиозавод для трудоустройства во время учебы или после ее завершения. Программа наставничества — эффективный инструмент для пополнения коллектива предприятия молодыми, квалифицированными и талантливыми кадрами», — сказал нашему порталу генеральный директор завода Дмитрий Довженко.

Победу в номинации «Цифровые инновации на предприятии» одержала компания «Ресурс» (торговая марка «Увелка», выпускающая крупы, каши, хлопья и другие продукты) с корпоративным проектом «Система оценки эффективности и результативности работы персонала». В ее рамках на предприятии не только определяют уровень профессионализма сотрудников, но и формируют для них образовательные программы. Последние обусловлены высоким уровнем автоматизации производства, ведь контроль качества продукции под брендом «Увелка» возложен на умные машины. Как отмечают в организации, это требует особого подхода к подбору кадров.

По мнению экспертов и региональных властей, представленные проекты по обучению и адаптации новых сотрудников были очень высокого уровня. Лучшие практики будут взяты на вооружение и тиражированы на другие предприятия.

А мы напоминаем, что национальный проект «Производительность труда», который был утвержден Президентом РФ Владимиром Путиным, помогает компаниям по всей России свести к минимуму издержки, увеличить прибыль и сделать работу более комфортной и эффективной. Он нацелен на создание условий для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%. О том, какие возможности для предприятий открывает нацпроект, можно прочитать по ссылке.