Льготы, выплаты, защита: как государство помогает россиянкам

8 Марта — праздник, когда особенно уместно вспомнить об основных правах женщин и о том, какими мерами поддержки они могут пользоваться в нашей стране. Совместить успешную карьеру и воспитание детей, получить помощь в трудное время, поменять профессию или повысить квалификацию — все это возможно благодаря нацпроекту «Демография».

Известно, что работодатели далеко не всегда готовы предлагать свободные вакансии женщинам с маленькими детьми. Тогда на помощь приходят центры занятости населения, которые открыты уже в 73 регионах, а в этом году они появятся во всех субъектах Российской Федерации. Многие меры поддержки предназначены безработным женщинам с детьми дошкольного возраста и молодым мамам, находящимся в отпуске по уходу за малышами до 3 лет. 

Пакетом мер поддержки по нацпроекту «Демография» предусмотрена возможность не только подыскать подходящую вакансию, но и бесплатно получить новую, более востребованную профессию или пройти переподготовку.

Но мамам мало устроиться на работу, надо также решить, кто в это время присмотрит за малышом. Поэтому еще одна важная мера нацпроекта — открытие дополнительных мест в яслях. Группы для самых маленьких организуют и в государственных, и в частных детских садах. Причем пребывание ребенка в частном саду обходится родителям не дороже, чем в муниципальном (разницу компенсирует государство). К концу 2023 года планируется сделать дошкольное образование доступным всем детям от 1,5 до 3 лет.

Современный трудовой кодекс предусматривает дополнительные возможности для матерей. Если ребенку еще не исполнилось 3 лет, его мама имеет право отказаться от командировки. То же самое касается и сверхурочной работы, а также занятости в выходные, праздничные дни и ночное время.

Если в организации идет сокращение штатов, то женщин с детьми до 3 лет уволить не имеют права. Нельзя это сделать и в том случае, если они не прошли аттестацию. 

Отдельные льготы есть у женщин, работающих в сельской местности, где условия тяжелее городских. Статья 263-1 Трудового кодекса предусматривает возможность трудиться не 40, а 36 часов в неделю с сохранением той же зарплаты. Причем заставить женщину работать больше руководитель не имеет права, если только она сама не выразит такого желания. И в этом случае лишние часы должны быть оплачены как сверхурочные. Кстати, эта мера поддержки касается вообще всех женщин, работающих на селе, независимо от возраста, наличия детей и места проживания. Главное — работа в сельской местности.

Воспитание детей, как известно, труд нелегкий. Поэтому женщины, вырастившие троих детей (неважно родных или приемных), могут выйти на пенсию раньше положенного. Например, матери троих детей — за три года до наступления пенсионного возраста, четверых — на четыре года… 

Правда, при этом нужно соблюсти некоторые условия: воспитать детей до 8 лет, иметь не менее 15 лет страхового стажа и как минимум 30 пенсионных коэффициентов, а также никогда не лишаться родительских прав.

Одна из мер поддержки женщин с детьми — выплата материнского капитала, который можно потратить на улучшение жилищных условий, образование (как свое, так и детей) или регулярно получать выплаты и тратить их на жизнь.

С 2023 года введено единое социальное пособие, поэтому условия выплат из материнского капитала изменились. Теперь деньги можно получать на любого по счету ребенка до трех лет, но только если среднедушевой доход семьи не превышает региональный прожиточный минимум.

Если вам одобрили выплату единого пособия, то ежемесячные начисления из материнского капитала на того же ребенка прекратятся. 

Единое пособие получают с этого года также беременные женщины, которые встали на учет до 12-й недели и относятся при этом к категории нуждающихся в своем регионе. Заявления на выплаты принимаются на портале «Госуслуги».

Единое пособие объединило и другие выплаты для матерей и семей: на первого ребенка до 3 лет; на третьего и последующих детей до 3 лет по правилам региона, в котором проживает семья; на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет.

Больше подробностей о едином пособии здесь.

1 января 2021 года вступил в силу приказ Минтруда, сокративший перечень запрещенных для женщин профессий более чем в четыре раза. Если раньше в нем значилось 456 специальностей, то теперь осталось только 100. 

Снятие ограничений обусловлено тем, что с развитием технологий и повышением безопасности труда женщинам теперь ничто не мешает работать водителями большегрузных автомобилей, машинистами поездов в метро или на железной дороге, шкиперами и боцманами на судах, слесарями по ремонту автомобилей или водителями комбайнов и другой сельхозтехники.

Здесь вы можете узнать более подробно о мерах поддержки женщин по нацпроектам «Демография», а также «Малое и среднее предпринимательство».