Какие профессии будут востребованы через 10 лет

Выпускников 9 и 11 классов особенно волнует поиск своего призвания. Впереди экзамены, и важно выбрать направление, которое позволит в дальнейшем получить востребованную в России профессию. Рассказываем, какие тенденции на рынке труда стоит учитывать.

Организаторы Всемирного экономического форума опросили 803 компании, в которых в совокупности работают более 11,3 млн человек. По мнению 86,2% респондентов, с 2023 по 2027 год стимулировать изменения на рынке будут новые технологии. Участники исследования ожидают, что смогут к 2027 году автоматизировать 42% бизнес-задач. К маю 2023 года, когда был опубликован отчет, этот показатель находился в среднем на уровне 34%.

В частности, 86,4% компаний планируют в ближайшие пять лет внедрять в работу digital-платформы и приложения и использовать их для обучения и развития персонала, аналитики больших данных. Также они хотят применять возможности, которые дают технологии искусственного интеллекта и дополненной реальности, а также система интернета вещей, позволяющая устройствам взаимодействовать друг с другом. Более половины респондентов интересуются электрическими и автономными средствами, роботами.

По данным другого доклада организаторов Всемирного экономического форума, в результате автоматизации и роботизации без работы в мире могут остаться более 75 млн людей. Исследователи из Оксфорда в свою очередь полагают, что половину рутинных задач машины будут выполнять уже через 15-20 лет.

Среди других трендов выделяются повышенное внимание к принципам ESG (устойчивого экологического, социального и корпоративного управления), рост активности потребителей в социальных и экологических вопросах.

В мире растет интерес и к формату четырехдневной рабочей недели. Первой страной, которая официально закрепила ее в законодательстве, в 2022 году стала Бельгия, в 2023 году такая возможность появилась у работодателей в Казахстане. Ранее в качестве эксперимента четырехдневку вводили в отдельных британских компаниях и во всей испанской Валенсии.

Все эти тенденции актуальны и для нашей страны. Так, например, согласно прогнозу Минэкономразвития, к 2030 году спрос на сотрудников в некоторых отраслях сократится в совокупности на 720 тыс. человек. Ожидается, что это затронет сельское хозяйство, финансовую и страховую деятельность, сферы недвижимости и торговли. Причина — снижение объема низкоквалифицированного труда, развитие электронных сервисов и онлайн-маркетов.

Кроме этого для РФ в настоящее время характерна нехватка трудовых ресурсов абсолютно по всей стране. Это связано в том числе с демографической ямой: с 2008 года каждый следующий год на рынок труда выходит примерно на 100 тыс. меньше молодых специалистов. Если 15 лет назад речь шла о 1,5 млн новых соискателей, то в 2023 году — всего около 700 тыс. Важно и то, что с 2022 года часть потенциальных работников мобилизована или ушла добровольцами на СВО. В результате компании борются за потенциальных сотрудников так же, как за клиентов.

Такая ситуация на рынке оказалась выгодна для женщин — работодатели отказываются от гендерных стереотипов. Они охотнее снимают существовавшие ранее барьеры для трудоустройства на вакансии, не требующие значительной физической силы. На уровне законодательства с 2022 года список производств, работ и должностей, где ограничивается труд женщин, сократился с 465 до 100 позиций. Благодаря этому россиянки могут выбирать карьеру, например, авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов, им разрешено выполнять котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы, монтировать и обслуживать технологическое оборудование, ремонтировать нефтепромысловое оборудование.

Дефицит кадров стимулирует компании развивать свои HR-бренды, чтобы потенциальные и тем более действующие сотрудники не уходили к конкурентам. В меньшей степени этим пока занимаются регионы — переезд ради новой работы все еще непривычен для россиян и воспринимается как нечто сложное.

Согласно рейтингу HeadHunter, на начало 2024 года самыми перспективными районами с точки зрения трудоустройства являются Татарстан, ЯНАО и Рязанская область. В топ-5 также вошли Свердловская область и Башкирия, а в десятку лидеров — Еврейская автономная область, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области. Место в рейтинге зависело от таких факторов, как прожиточный минимум и его соотношение с заработком, доля резюме со статусами «не готов к переезду» и «хочу переехать», уровень безработицы. Важным критерием была медианная предлагаемая в регионе зарплата — величина, относительно которой половина работников получает доход больше этой суммы, а половина — меньше.

Москва по итогам исследования оказалась только на 65-м месте. Сказалась высокая конкуренция за рабочие места — 4,8 резюме на вакансию, что выше, чем в среднем по России. Кроме того, в столице низкое соотношение медианной зарплаты к прожиточному минимуму.

Еще один важный тренд в России — рост популярности платформенной занятости. Вместо классического трудового договора заказчик и исполнитель все чаще сотрудничают через специализированные сервисы-посредники. Компания ставит задачу, готовые ее выполнить самозанятые и ИП оставляют отклики. После того, как работа сделана и принята, система автоматически формирует акт, чек и производит оплату. К 2024 году 90% платформенных занятых так получают более половины своего дохода, а для 79% это единственный способ заработка. При этом официальная статистика занятости и трудовых ресурсов, которую ведет Росстат, пока не учитывает платформенную занятость.

Другая, смежная тенденция — удаленная работа. Согласно российской рекрутинговой компании Get experts, за последние пять лет возможность работать из дома поднялась на первое место среди факторов нематериальной мотивации соискателей.

Повсеместное внедрение автоматизации, ИИ и робототехники — один из ключевых факторов трансформации рынка труда. Это важно не только с точки зрения перспектив замены персонала машинами. Гораздо большее значение имеет то, какие навыки и компетенции будут требоваться от людей в этой новой реальности.

В прошлом профессионалы были людьми с узкой специализацией, хорошо разбирающимися в своей сфере и годами оттачивавшими и использовавшими примерно одни и те же умения. В современном мире такую роскошь уже мало кто может себе позволить — технологии во всех областях развиваются и устаревают слишком быстро, человечество постоянно получает новые знания и применяет инновационные подходы. Тому, кто не следует за прогрессом, крайне сложно стать экспертом, востребованным на рынке труда.

Получить специальность можно не только в ссузе или в вузе, но и на сравнительно краткосрочных онлайн-курсах, программа которых максимально учитывает последние новшества и тенденции. При этом пройти обучение один раз, проведя условные 4-6 лет в университете, уже недостаточно. Нормой становится непрерывное образование на протяжении всей жизни. В особенности это касается специализированных навыков (hard skills), требующих постоянного обновления и актуализации.

Одновременно гораздо более важными для успеха становятся социально-эмоциональные компетенции (soft skills). Вот какой список приводят авторы российского «Атласа новых профессий», созданного экспертами Агентства стратегических инициатив и Московской школы управления «Сколково» при участии Минобрнауки РФ и ряда других министерств:

• мультиязычность и мультикультурность,

• навыки межотраслевой коммуникации,

• клиентоориентированность,

• умение управлять проектами и процессами,

• работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задач,

• способность к художественному творчеству,

• умение работать с людьми (это включает в том числе командную работу, взаимодействие с коллегами),

• системное мышление,

• навыки бережливого производства,

• экологическое мышление (умение и стремление рассматривать мир в целом и понимать, как те или иные действия и решения влияют на окружающую среду и с какими отсроченными последствиями могут столкнуться последующие поколения).

Именно творчество и подобные «мягкие» навыки трудно поддаются автоматизации и позволяют профессионалам оставаться незаменимыми. Такие люди будут всегда востребованы даже в мире, в котором активно развиваются роботы и IT-технологии. Нейросеть может рисовать или генерировать музыку, однако за ней все равно стоит человек, который сначала учит алгоритм это делать, а затем задает направление и ограничения для компьютерного творчества. Формулировка изначальной идеи, какими должны в итоге получиться изображение или мелодия, а также корректировка деталей, чтобы результат соответствовал замыслу — тоже задача человека.

Отметим, что в быстро меняющемся мире особенно много возможностей имеют люди с так называемым мультипотенциалом. Множество интересов, зачастую в разных областях, позволяет им более гибко строить карьеру и при необходимости легче менять специальность. Они могут расти в должности вверх, но в то же время имеют широкий спектр возможностей для горизонтального развития. Для работодателей такие кадры ценны тем, что разнообразный опыт и богатые знания из нескольких сфер позволяют этим сотрудникам творчески подходить к задачам и предлагать необычные решения.

Согласно исследованию Института статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики, к 2030 году в результате технологического развития в мире трансформируются более 1 млрд рабочих мест. В ближайшие пять лет должны измениться около 40% основных навыков работников, а почти 2/3 детей, которые пошли в школу в 2016 году, в будущем будут заняты на должностях, которых пока не существует.

Сориентироваться в мире профессий, выбрать дело по душе и наметить карьерную траекторию в России детям и подросткам помогает проект «Билет в будущее». Он развивается с 2018 года при поддержке нацпроекта «Образование». Опыт и знания, которые были накоплены специалистами за первые пять лет, в 2022 году использовали для подготовки методических рекомендаций для отечественных школ — профориентационного минимума.

До 2025 года новую общероссийскую систему профориентации тестируют в трех форматах. В зависимости от возможностей образовательной организации учащимся предлагают посвящать заботе о будущей карьере от 10 часов в неделю. Для ребят проводят тематические уроки от проектов «Билет в будущее» и «ПроеКТОриЯ» и диагностические онлайн-исследования, экскурсии в колледжи, техникумы, вузы и на предприятия, профессиональные пробы, профориентационные программы во время каникул, конкурсы профессионального мастерства и даже профессиональное обучение.

Кроме того, школьники могут изучать «Атлас новых профессий» Агентства стратегических инициатив и Московской школы управления «Сколково». На сегодняшний день в третьей редакции в нем собраны 342 специальности в 27 отраслях от тяжелой промышленности до моды. По мотивам атласа создана настольная профориентационная игра «Мир профессий будущего».

Еще один доступный путеводитель и ориентир — аналогичный «Атлас профессий будущего», опубликованный в конце 2021 года Сбером и Высшей школой экономики. Он более скромный по объему — в буклет попали только 50 специальностей по 12 направлениям.

Минтруд также утверждает и публикует на своем сайте список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего специального образования. Последняя версия этого документа была принята в конце 2022 года. В нее вошло 63 специальности. По сравнению с предыдущими перечнями текущий список вырос на 13 пунктов.

Однако использовать подобные сборники для планирования карьеры стоит с осторожностью. Подобные исследования хороши, чтобы понять общие тенденции в развитии разных отраслей. Однако гнаться за конкретными профессиями, указанными в них, не стоит, так как подобные прогнозы могут и не сбыться.

Весной прошлого года Институт общественного мнения «Анкетолог» провел исследование перспективных сфер для карьеры в РФ. Для этого опросили 1940 совершеннолетних трудоустроенных россиян. Самыми востребованными направлениями, по мнению респондентов, в ближайшие 10-20 лет будут:

• IT,

• биотехнологии,

• робототехника и машиностроение,

• безопасность и армия,

• новые материалы и нанотехнологии,

• авиация,

• аналитика и прогнозирование,

• здравоохранение,

• добыча ресурсов и сырья,

• космос.

В перечнях профессий будущего в сфере IT можно встретить такие варианты, как IT-архитектор и архитектор цифровых офисов, сборщик датасетов (примеров для обучения искусственного интеллекта), цифровой лингвист, специалист по верификации данных, разработчик моделей Big Data. Для проведения цифровой трансформации компаний требуются и менеджеры высшего звена, имеющие необходимую квалификацию.

Те, кому интересны биотехнологии, могут задуматься о карьере разработчика биоразлагаемых материалов или микробных топливных элементов, системного биотехнолога, биохимического инженера или инженера по безопасности на производстве.

В сфере робототехники и машиностроения, как ожидается, востребованными будут консультанты по робоэтике, инженеры-композитчики, проектировщики домашних и медицинских роботов, а также нейроинтерфейсов по управлению роботами.

В области обеспечения безопасности тоже большое внимание уделяется цифровому миру. Уже сейчас большой спрос на грамотных специалистов, обеспечивающих защиту IT-систем от взломов, и киберследователей, выявляющих и пресекающих киберпреступления. Кроме того, и бизнесу, и государству нужны аудиторы и координаторы безопасности. К новым направлениям можно отнести дизайнеров-эргономистов портативных устройств для обеспечения безопасности в экстренных ситуациях. Примером такого гаджета может служить защитный нарукавник, в который встроена камера, сигнальное устройство и даже электрошокер. Проектировщики личной безопасности в свою очередь будут оценивать все риски, которые могут возникнуть в жизни клиента: от генетической предрасположенности к заболеваниям до вероятности аварий или того, что человек станет жертвой преступления.

В области производства новых материалов и нанотехнологий будущее может оказаться за проектировщиками, специалистами по безопасности в наноиндустрии, конструкторами микро- и наноэлектроники, трансляционными нанотехнологами, отвечающими за ускоренное внедрение разработок в области нанотехнологий в производство.

В авиации нужны разработчики интеллектуальных систем управления динамической диспетчеризацией, проектировщики инфраструктуры для воздухоплавания, технологи вторичной переработки списанных летательных аппаратов, проектировщики интерфейсов беспилотной авиации, аналитики эксплуатационных данных, инженеры производства малой авиации.

Главные тренды в здравоохранении — переход от массового лечения к индивидуальной терапии, профилактике и обеспечению долголетия. С учетом развития цифровизации и технологий одной из специальностей может стать онлайн-терапия. Также потребуются эксперты по персонифицированной медицине (учитывающей генетику), клинические биоинформатики, инженеры-генетики, биоэтики, разработчики киберпротезов и имплантов (в том числе в мозг), операторы медицинских роботов. Кроме того, востребованными могут стать медицинские маркетологи, специализирующиеся на рыночном продвижении компаний и предприятий из сферы здравоохранения, и менеджеры здравоохранения, обеспечивающие коммуникацию между исследовательскими, лечебно-диагностическими и профилактическими учреждениями.

Что касается сферы добычи и переработки полезных ископаемых, в этом случае эксперты предлагают подумать о ролях координатора распределенных проходческих команд, прокладывающих шахты, оператора беспилотника для разведки месторождений, инженера роботизированных систем, инженера-интерпретатора данных телеметрии, экоаналитика в добывающих отраслях или системного горного инженера.

В космической отрасли сохранится востребованность инженеров систем жизнеобеспечения и других узких специалистов, отвечающих за научные исследования, инженерные разработки, а еще медицинскую и психологическую подготовку к полетам на орбиту. В перспективе по мере развития космического туризма могут потребоваться пилоты коммерческих кораблей, экскурсоводы, инструкторы и гиды, а также специалисты по разработке и подбору программ для путешественников.