Дома на работе: почему нельзя снижать зарплату на удаленке

Слово «удаленка», несмотря на то что уже плотно вошло в нашу жизнь из-за коронавируса, все равно может иногда пугать как сотрудников, так и работодателей. О том, почему снижение зарплаты недопустимо только из-за перевода на удаленный формат работы, читайте в материале портала национальныепроекты.рф.

Поддержка занятости — одна из задач нацпроекта «Демография», благодаря которому россияне могут, например, пройти переобучение и стать более востребованными на рынке труда. Подать заявку можно на портале «Работа в России».

Пандемия коронавируса сильно изменила трудовые отношения. В условиях, когда значительная часть сотрудников перешла на работу в удаленном формате, появилась необходимость четко регламентировать вопросы, касающиеся их рабочего времени и отдыха, взаимодействия с работодателями и зарплаты.

«С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, приравнивающие понятия дистанционного и удаленного труда», — напомнили порталу в пресс-службе Роструда.

Закон предусматривает дистанционный труд на постоянной основе, а также временно, на срок, не превышающий шести месяцев. Кроме этого, появилась возможность периодически работать как дистанционно, так и на стационарном рабочем месте в офисе.

При этом необходимо заранее определить все аспекты организации работы: как сотрудник будет получать задания и отчитываться об их выполнении, какое оборудование необходимо ему предоставить и т.д.

«Работодатель не имеет права уменьшать размер оплаты труда на основании того, что сотрудник стал работать дистанционно, — подчеркнули в Роструде. — Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет».

Если работодатель нарушает права работника, то он может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

Сделать это можно в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.

Для этого необходимо выбрать категорию проблемы, например «заработная плата», авторизоваться с помощью учетной записи на портале госуслуг, а затем описать конкретную ситуацию. После этого будет проведена необходимая проверка.

Роструд не ведет отдельной статистики по проблемам удаленных работников. Тем не менее стоит отметить, что, по данным портала Онлайнинспекция.рф, с 1 января по 1 августа 2021 года 27%, или почти 8,5 тыс. всех обращений работников, касались зарплаты, а 2%, или 599, поступили по теме «Коронавирус: горячая линия».

По данным исследования сервиса по поиску работы Superjob, проведенного с 23 июня по 7 июля текущего года во всех округах РФ, 54% работающих удаленно сотрудников даже после нормализации эпидемиологической обстановки предпочли бы остаться работать из дома. И этот показатель по сравнению с апрелем 2020 года вырос почти в три раза.

Таким образом, формат удаленной работы продолжит развиваться, а нормы ее организации должны стать понятными и привычными как для сотрудников, так и для компаний.