Более 2,5 тысячи управленцев Московской области повысили компетенции

Благодаря нацпроекту «Производительность труда» более 2,5 тыс. подмосковных управленцев получили новые компетенции в рамках федеральной программы «Лидеры производительности». Об этом сообщили в региональном министерстве информационных и социальных коммуникаций.

«Новые знания помогут увеличить эффективность предприятий и вывести компании на более высокий качественный уровень», — отметила министр экономики и финансов Московской области Наталия Масленкина.

Онлайн-обучение руководителей и менеджеров среднего звена производится по четырем направлениям, соответствующим основным драйверам производительности: стратегии, маркетингу, производству и персоналу. Преподаватели ведущих вузов страны дают лекционный материал и разбирают его на конкретных примерах, используя реальные кейсы. Компания может отправить на программу несколько сотрудников с уже сформированным кейсом, отражающим реальные проблемы предприятия. Выпускники программы вместе с проектным руководителем разбирают ситуацию и оформляют найденные решения в «дорожную карту». Также прогнозируются расчеты повышения производительности, таким образом, после внедрения решений предприятие может сравнить прогноз и реальный результат.

Предприятие «Импульс» из городского округа Домодедово приняло участие в программе, проработав кейс «Повышение производительности труда в технопарке „Импульс“ за счет увеличения отдачи от существующей клиентской базы».

«Мы определили сегменты, которые позволят эффективно взаимодействовать с клиентом, создав максимально прозрачную систему. Усилен маркетинг, повышено качество обслуживания каждого клиента. Программа работает чуть больше полугода, за это время нам удалось увеличить продажи на 15%. Уже сейчас мы видим, что эффект от использования новой CRM-системы будет мощный», — рассказала руководитель отдела продаж технопарка «Импульс» Надежда Строколист.

Кондитерская фабрика «Победа», расположенная в Егорьевске, разработала кейс «Повышение производительности труда за счет оптимизации производственно-складских процессов».

«Во время работы над кейсом мы составили „дорожную карту“ и приступили к ее реализации. В августе 2022 года у нас была запущена система адаптации и наставничества при работе с персоналом. В рамках этого направления был создан пул наставников, которых обучили по системе TWI (обучение персонала на рабочем месте, без отрыва от производства), разработаны СОПЫ (стандартные операционные процедуры), по которым наставники будут обучать новичков, и создана мотивационная среда для развития системы наставничества», — отметила директор по персоналу кондитерской фабрики Лейла Бабаева.

Нацпроект «Производительность труда» призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%. В помощь бизнесу разработан комплекс мер, в том числе финансовое стимулирование и консультации экспертов по работе предприятий. Нацпроекты, инициированные президентом РФ Владимиром Путиным, стартовали в 2019 году.